| последняя | В обсужденнии 1 реплик |
[14.01.2016 14:03:57] | | Уважаемые коллеги. Прошу разъяснить порядок представления отпуска за 2016 год при условии увольнения по ОШМ. Мой отпуск по графику был перенесен на март 2016 года, что говорит о возможном моем увольнении. Уведомление еще не вручали. Допустим, если уведомление мне вручат 01.02.2016 г., то на кокой отпуск я могу рассчитывать: основной+дополнительный или только основной (без + 15 дней)? И причитается ли мне в таком случае материальная помощь? |
 | |
|
[14.01.2016 14:53:25] | | Рапорт на основной и дополнительный+ мат помощь, по закону полагается отпуск за 2016 года и там не деления на основной и дополнительный |
| |
|
[14.01.2016 15:17:40] | | Отпуск за текущий год предоставляется по желанию сотрудника. Естественно, по рапорту на предоставление очередного отпуска. Тут всё, как прописано: основной + дополнительный за выслугу. Но если вы от отпуска откажетесь, то вам будет выплачена денежная компенсация из расчёта только за основной отпуск, т.е. за 45 суток. В этом случае вы 15 календарных дней теряете (и деньги за полмесяца, что важно). Материальная помощь к очередному отпуску и в этом случае причитается, только не забудьте оформить её рапортом, в противном случае она не будет выплачена, поскольку носит именно заявительный характер. Есть рапорт - обязаны начислить матпомощь, нет рапорта - нет и помощи, и претензий. (В суде скажут то же самое - характер заявительный, рапорта нет - невыплата законна, ибо вы матпомощь не просили).
Я бы рекомендовала писать рапорт на отпуск и брать календарный (45+15). И во временном, и в материальном отношении это выгодней перед увольнением. |
| |
|
[14.01.2016 15:35:07] | | Штирлецъ ® [14.01.2016 14:03:57]
Как перенесен отпуск ? На каком основании?Вы дали согласие? Если уведомление не дали,кто перенес отпуск???
|
| |
|
[14.01.2016 15:57:34] | | откуда 45 основной то, это на севере? у нас 30 |
| |
|
[14.01.2016 16:01:15] | | противник плохого ®
Отпуск перенесен всем сотрудникам входящих в "группу риска" (20 и более выслуга, 45 и более лет, нет образования). Отпуск перенесен путем внесения изменений кадровым аппаратом ГУ в график отпусков на 2016 год. Изменения вносились в декабре 2015 года без согласия и без уведомления сотрудников. Точно цифру не скажу, но это примерно 30-50% всех сотрудников ГПН нашего субъекта. |
| |
|
[14.01.2016 16:11:13] | | ++ ®
По моей вине произошла подмена понятий: "основного" отпуска не существует. Есть "Очередной ежегодный" (30 дней) + дополнительный (максимум 15 дней). Так вот, в соответствии с п.138 Приказа МЧС № 668 "При увольнении из организации МЧС России отпуск сотруднику предоставляется на общих основаниях". Общие основания- что это? По мнению кадровиков (звонил в кадры), в год увольнения представляется отпуск 30 дней и точка! Это же подтверждают ранее уволенные сотрудники.
|
| |
|
[14.01.2016 17:39:29] | | Да я в курсе что кадры так считают. Но у нас чел увольняется в этом году уведомление на руках и ушел на осн+доп и ничего. С чего они взяли что на общих основаниях это только 30 суток, я не знаю но по моему это спецом делают чтобы людей побыстрее слить.Если он ушел значит можно, а то бы не отправили. Просто у них все сроки просчитаны чтобы людей до 1 апреля постараться слить я так думаю. Можно попугать прокуратурой судом и т.д. терять один х. нечего уже чего там лебезить перед кадрами. В рапорте написать а там как дадут, если что потом можно в суд сходить не убудет |
| |
|
[14.01.2016 17:43:56] | | Да к тому же я понял у вас отпуск получиться по графику ы вы еще не за штатом и при должности и вас еще не увольняют а только могут уволить если не буде вакантных должностей, вы же не предельщик наверное, так что я думаю должны и дополнительный дать |
| |
|
[14.01.2016 18:04:28] | | Последний пост все правильно, только я напомню с чего начал: график отпусков переделали с учетом предполагаемых увольняемых на 1-й квартал. Следовательно я на 99% уверен, что попаду в число увольняемых, т.к. у меня стаж службы более 20 лет.
Что касается непосредственно ответа на мой вопрос по виду отпуска, который мне положено в год увольнения, то ++ ® очень не убедительно вы пытаетесь аргументировать. А то что, кто-то успел использовать дополнительный отпуск, так это еще не значит, что с него при увольнении не удержали с заработной платы. Короче говоря, вопрос остается, жду грамотного ответа. |
| |
|
123
[14.01.2016 18:38:50] | | Штирлецъ, вам все правильно объясняют - пишите рапорт на очередной ежегодный отпуск, плюс дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, плюс рапорт на мат. помощь. Все эти моменты обозначены в документах МЧС. Согласно ст. 51 положения и п. 140 приказа № 668 дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел.
|
| |
|
ТОНД
[14.01.2016 19:02:06] | | Почему общие основания это только основной отпуск? Разве все годы службы гуляли основной с дополнительным не на общих основаниях, а на каких то особенных? В рапортах на отпуск всегда писали очередной отпуск, а кадры уже сами считали по выслуге общее количество дней. |
| |
|
123
[14.01.2016 19:08:36] | | ТОНД, не напишете рапорт на дополнительный отпуск, они вам и дадут отгулять основной отпуск и компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. |
| |
|
123
[14.01.2016 19:31:00] | | ТОНД, вернее денежное довольствие должны дать за время в дополнительном отпуске если вы просили отпуск, а вам его не дали. Компенсация как таковая не предусмотрена, похоже. |
| |
|
[14.01.2016 21:50:14] | | У нас предельщиков сейчас направили в отпуска с 15.01.2016, сразу на основной и по истечении основного отпуска сразу на дополнительный. Так прям в одном рапорте они и писали на эти отпуска. Уйдут 15.01.2016 - выйдут на работу 7.03.2016. Дальше ВВК. |
| |
|
[14.01.2016 21:58:21] | | Может кто-то и выйдет 7.03.2016, а может кто-то понаберёт больничных и выйдет в апреле-мае, а то и дольше. |
| |
|
[14.01.2016 23:45:38] | | ++ ® [14.01.2016 15:57:34)
Действительно, это я по привычке зарапортовалась)) основной (45) по северам написала. Кроме северов, основной, конечно же, 30 суток.
Штирлецъ, ваши кадры старательно пудрят вам мозги или тупо некомпетентны. "Общие основания" - это и есть обычный порядок предоставления очередного отпуска (с разбивкой на основной-дополнительный, либо основной+дополнительный целиком). А то, что только 30 дней предоставляется в год увольнения - полная чушь! Дополнительные 15 календарных суток вы своими 20-ю календарями заработали, потому никто не вправе лишать вас этих дней. А то по логике ваших кадров, в год увольнения надо с сотрудника и надбавку за выслугу снимать))
Так что пишите рапорт на предоставление очередного отпуска в полном объёме, с присоединением положенного по выслуге дополнительного отпуска. Если кадры попытаются что-то вякнуть - требуйте, чтобы на рапорте была написана отказная резолюция за подписью руководителя, снимайте копию - и смело направляйтесь в суд. Можете кадрам на мозг весело покапать: типа, за нарушения процедуры увольнения вынужден буду требовать восстановления - с целью получения возможности отгулять положенный дополнительный отпуск. Потому как компенсация за дополнительный отпуск действительно не положена, а дарить вашей конторе половину месячного ДД - хрен вам в сумку, дамы и господа))). |
| |
|
[14.01.2016 23:53:23] | | Это по какому закону компенсация за дополнительный отпуск не положена?
Собственно и разница между основным и дополнительным в том, что дополнительный очередной отпуск работник по желанию может взять либо днями либо деньгами а основной только днями.
Другое дело что при увольнении компенсация будет расчитана пропорционально отработанному времени с последнего отпуска. |
| |
|
[15.01.2016 0:00:28] | | Имейте в виду вот с чем столкнулся в прошлом году я.
Если вы уволены, становитесь пенсом, но остаётесь вольнонаёмным на вольнонаёмной должности (новая должность или распогоненная та же), то в отпуск вы имеете право уйти только отработав полгода на этой "новой" должности в "новом" статусе.
Проще говоря хрен вам летом, если не договоритесь. |
| |
|
123
[15.01.2016 0:40:01] | | ALEX_SE, по 195 приказу МЧС компенсация предусмотрена только за неотгуленный очередной отпуск при увольнении, за дополнительные отпуска положена только денежное довольствие. Смысл в том, что когда вы отказываетесь от очередного отпуска то денежное довольствие вам платится за работу в период отпуска, но в это время вы должны отдыхать, за это и платится компенсация, а доп. отпуск за выслугу это по сути инициатива работодателя т.е. он отпускает вас отдыхать, но платит зарплату, поэтому компенсация за это не выдается, только отпуск. |
| |
|
[15.01.2016 8:08:30] | | Понятно :) В МЧС не работал, просто когда в админах был учавствовал во внедрении и сопровождении HR-системы на крупном предприятии потому ТК знал хорошо :)
Если по ТК от очередного отпуска вообще нельзя отказаться кроме как при увольнении.
Вообще да, если дополнительный не положен по нормативным документам (северные, вредность, ненормированный рабочий день и т.п. - в этом случае компенсация 100% положена, при этом можно её брать ВМЕСТО отпуска хоть каждый год) то наверное это инициатива работодателя.
На счет того что говорит abra121 совершенно правильно. Только вот часто сталкиваюсь, знакомые рассказывают, что после полугода дают половину отпуска. Хотя это незаконно. |
| |
|
[15.01.2016 12:22:30] | | Уважаемый(я) Черепашка ниндзя ®, мне очень хочется верить Вашему мнению, но пока все без доказательно. Привожу выписку из Положения о службе в ОВД:
Статья 46. Очередной ежегодный отпуск
"Сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 настоящего Положения, по их желанию предоставляется очередной ежегодный отпуск. За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации."
Здесь все понятно: или отпуск 30 дней или компенсация по желанию сотрудника.
Статья 51. Дополнительные отпуска
А вот здесь пробел, нет ничего о порядке его предоставления в случае увольнения. Впрочем, ни чего не сказано в отношении остальных видов отпусков, например "каникулярный отпуск", "краткосрочный отпуск". Здесь также не понятно, если увольняемый сотрудник в 2-х месячный срок после вручения уведомления об увольнении решил пойти на сессию. Впрочем, не хочу углубляться, вопрос конкретный про право на дополнительный отпуск. А то что нужно писать рапорт на очередной+дополнительный отпуск и так понятно, также как понятно, что выгоднее уйти в отпуск, нежели получать за него компенсацию.
Итак, возвращаясь к общим основаниям, указанных в приказе МЧС № 668, можно данную фразу расценивать под понятием "очередного отпуска" (30 дней), а все остальные отпуска, в том числе дополнительный, расценивать как "не общие основания", можно сказать как льготные отпуска.
|
| |
|
1274 ®
[01.02.2016 18:17:41] | | Здравствуйте, а отпуск после 20 лет выслуги,как в полиции нам не положен?Дополнительные оплаченные 30 суток. В новом положении о службе( проекте ) он есть. |
| |
|
[01.02.2016 20:55:40] | | 1274!
Господи, 1274!, дай разобраться с тем уже что написано, "ЗОП" тут вообще не причём!
Вы служите по "Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/1305454/#ixzz3...
через разъяснения установленные в "Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г. N 668 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий"
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70109124/#ixzz...
вот.
Статья 51. Дополнительные отпуска
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется:
после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;
после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;
после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.
а увольняют по этой статье (указана в уведомлениях):
Статья 58. Основания для увольнения из органов внутренних дел
Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/1305454/7/#blo... |
| |
|
[01.02.2016 21:09:29] | | Раз уж тему возобновили, докладываю вам, что в год увольнения отпуск предоставляется на общих основаниях, т.е. 30 суток и без всяких дополнительных отпусков. |
| |
|
[01.02.2016 21:34:37] | | С чего это 30 суток, на общих это значит как и всем, а это у кого какая выслуга, там же не написано что основной, это только фантазии наших кадровиков, надо писать все что положено, пускай накладывают визу а там видно будет, терять один хер нечего |
| |
|
[01.02.2016 22:10:39] | | Отпуск положен основной и дополнительный. Уже в отпусках таких находимся. |
| |
|
1274 ®
[01.02.2016 22:12:46] | | Спасибо Все кто откликнулся на мой вопрос. Но я немного поправлюсь,то что мы живём по положению 92 года знаю ,про длительность и количество отпусков знаю,может Вы не читали проект нового положения о службе в ФПС ,очень похож на полицейский ,так вот там к очередному,дополнительному за выслугу есть ещё 30 суток ( отпуск даётся один раз за всю службу сотруднику с выслугой 20 и выше) формулировку точно не помню.Не знаю где служит Штирлец,у нас уходящие на пенсию отгуливают и дополнительные отпуска
Может у кого есть информация когда примут новое положение? |
| |
|
[01.02.2016 22:43:36] | | По непроверенной информации могут быть изменения в структуре первых лиц министерства, которые наверное и приведут к подписанию в этом году проекта нового положения о службе в ФПС (который наверняка является клоном мвдшного ЗОПа).
Кстати от ЗОПа он Ж..Па и есть (поговорите с полицейскими). |
| |
|
1274 ®
[01.02.2016 22:50:51] | | Спасибо, хотелось бы пораньше, а то не прошёл ввк на гдзс отправляют в отпуск после грозят уволить .Не знаю чего делать ,а тут хоть лишний месяц с зарплатой |
| |
|
[02.02.2016 0:17:10] | | 1274 ®[01.02.2016 22:50:51]
Нет,тот отпуск про который Вы говорите, нам не положен.
Но есть другой- Статья 10 ФЗ-283 -Сотруднику, проходившему службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, при наличии показаний к медико-психологической реабилитации в трехмесячный срок предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 суток. Предусмотренная настоящей частью медико-психологическая реабилитация сотрудника проводится бесплатно. Перечень показаний к медико-психологической реабилитации и соответствующая им продолжительность медико-психологической реабилитации, перечень категорий сотрудников, подлежащих при наличии указанных показаний медико-психологической реабилитации, порядок и места проведения медико-психологической реабилитации определяются Правительством Российской Федерации. |
| |
|
[02.02.2016 1:23:27] | | Вы забыли что есть ещё отпуск по обстоятельствам продолжительностью 10 суток. Причём оплачиваемый. И количество таких отпусков не ограничено. За 28 лет службы ни разу не дали. |
| |
|
[02.02.2016 1:31:15] | | По поводу нового закона с возможными 30 днями то в этом году его точно не примут так как график сокращений прописан на весь год и тем кто после дня дураков уволится конечно его не дадут. |
| |
|
[02.02.2016 1:50:12] | | ФЗ№342ст.97«в отношении сотрудников органов внутренних дел не применяется Постановление ВС РФ №4202-1«положение о службе», от 30/11/11,а приказ 668 от 3/11/11 |
| |
|
[02.02.2016 10:46:00] | | При увольнении на пенсию или по ОШМ отпуска предоставляются все,т.е. очередной 30дней и дополнительный. В случае ,если сотрудник по своим причинам отказывается от отпуска, то ему при увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск- за основной полностью за 30 дней,за дополнительный только за отработанное на день увольнение время.Это по приказу № 195 "О денежном довольствии". Например на 01.04.2016 года отработано 3 месяца,если доп.отпуск составляет 15 дней, то выплатят за 3,75 дня(15:12*3=3,75) Поэтому лучше конечно доп.отпуск отгулять весь! |
| |
|
[02.02.2016 10:57:19] | | Пока рапорт на отпуск не писал, когда у меня крайний срок проситься в отпуск и с какой даты. По уведомлению по предельному 2-х месячный срок истекает срок 1.04. |
| |
|
[05.02.2016 0:02:56] | | По поводу дополнительного отпуска: за него, если хотите получить больше денег, лучше взять компенсацию, так как вы за это время (хоть вы в отпуске, хоть не в отпуске на службе) всё равно получите денежное довольствие. А при увольнении вы, если его использовали, компенсации не получите, а если не использовали, то хоть за несколько дней (пропорционально отработанному в году увольнения времени), но получите. |
| |
|
[05.02.2016 0:31:01] | | Кстати информация к увольняемым, кому уже всё равно нечего терять.
По положению о службе от 1992 года на основании 45 статьи в состав 30-ти дневного ежегодного основного отпуска не должны включаться празднечные и нерабочии дни (субботы и воскресенья), но не более 10 таких дней. С учетого ежегодный основной отпуск у нас должен был быть при любых раскладах 40 дней, так как при невключении в состав этого отпуска суббот и воскресений на время этого отпуска, даже при отсутствии праздничных дней, приходиться 5 пар выходных.
Нам же в состав этого отпуска в отличии от нормы прописанной в этой 45 статье не включали только воскресенья, что было прописано в приказе МВД №1038 от 1999 года, а после того, как Положение от 1992 года в отношении сотрудников МВД перестало распространяться и они этот приказ отменили, в МЧС приняли приказ №668, где прописали тоже самое.
Таким образом получается ситуация, что каждому увольняемому сотруднику обязаны выплатить компенсация исходя из разности положенной продолжительности ежегодного основного отпуска в 40 дней, и тай продолжительности этого отпуска, который был реально предоставлен.
При этом, если на время основного отпуска не приходились праздничные дни, то каждому сотруднику за такой год недодали по 5 дней отпуска, а если были праздничные дни, то 5 дней за вычетом количества праздничных дней, пришедшихся на период этого отпуска.
Максимум вычета будет при отпусках, которые пришлись на январь (там вообще не будет таких дней) и на май, когда будет 3 дня недодаденного отпуска, с учетом того, что в 10 дней выйдет 1 и 9 мая. Плюс по 4 дня недоданеннго отпуска будет, если он придется на февраль (23 февраля), март (8 марта), июнь (12 июня) и ноябрь (4 или ранее 7 ноября).
А теперь посчитайте с учетом выше описанного, сколько дней отпуска вам за всё время службы недодали (особенно если вы уже пенсионер с выслугой более 20 лет), и, следовательно, какую вы за это имеете право получить компенсацию? Лично у меня получилось порядка 60-65 таких дней.
В добровольном порядке 100% вам эту компенсацию выплачивать откажутся: так что прямая дорога в суд и терять при увольнении всё равно нечего, а по трудовым спорам даже госпошлину при обращении в суд платить не надо. Главное не пропустить 3-х месячный срок на обращение в суд после увольнения. |
| |
|
[05.02.2016 0:36:41] | | И кстати по поводу допотпуска: в крайнем случаи его можно взять с последующим увольнением, чтобы его предоставили при таком обстоятельстве полностью, выплатив за все егго дни денежное довольствие, так как на мой взгляд пропорциональное предоставление отпуска относительно проработанного времени предусмотрено положением о службе от 1992 года только в году поступления на службу. |
| |
|
[05.02.2016 6:27:37] | | Sokol.
Столько текста что сами запутались.
Откуда у вас дополнительный отпуск на первом году службы что бы он пропорционально высчитывался ?
В приказе 668/4402 о компенсации за дополнительный отпуск не сказано, а только за очередной. Это разные вещи.
С какого перепугу вы в выходные включаете субботу?
Общие выходные даже по приказу это только воскресенье и праздничные дни. |
| |
|
[05.02.2016 10:56:03] | | А в 45 статье Положения сказано, что не включаются в состав ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни. А кто сказал, что суббота - это рабочий день? У нас в приказе указано, что не включать только общий выходной воскресенье, который является одновременно при этом и нерабочим. Но в этом случаи нам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за те субботы, которые включили в состав 30 дней. Но с учетом того, что праздничных и нерабочих дней не может быть более 10Ю то получаем следующую ситуацию: если вас основной отпуск пришелся на январские праздничные дни, то вам ничего в этом случаи не должны, так как эти праздничные январские дни + другие выходные дни, пришедшиеся на этакой отпуск в сумме боле 10 дней и ваш отпуск будет 40 дней, как это и предусмотрено 45 статьей положения о службе. Если же ваш отпуск к примеру пришелся на июнь и захватил 12 июня, то в этом случаи вам положена компенсация за 4 дня недогуленного отпуска, так как с учетом суббот и воскресений + 1 праздничного дня получим 11 дней, которые не должны включаться в состав ежегодного основного отпуска, но их не может быть более 10. Следовательно тогда получаем 9 дней нерабочих выходных (суббот и воскресений) +1 праздник, то есть последнее воскресенье, приходящееся на период отпуска не учитываем и комспенсацию за него не получаем.
По поводу дополнительного отпуска на первом году службы: а если это было восстановление после предыдущего увольнения, если к моменту прошлого увольнения у вас уже было 10 лет выслуги? Ведь вы будете фактически с точки зрения основания предоставления дополнительного отпуска в этом случаи вновь принятый сотрудник, но имеющий выслугу более 10 лет. В этом случаи вам полагается дополнительный отпуск, но пропорционально отработанному в году повторного приема на службу времени. |
| |
|
[05.02.2016 14:38:54] | | Вот я так не люблю фразу " Вы знали сами куду шли работать" но в этот раз Sokol она именно вам.
И по закону о МИЛИЦИИ кажется 1991 года и ранее от 1974 и ранее ....
даже когда Служба была сутки через двое не включались субботы в расчёт отпуска. Зачем вам это сейчас понадобилось?
Вывод - не берите отпуск в январе , это уже давно посчитано.
По поводу дополнительного.
Ну не компенсируется он деньгами. При выслуге 20 и более гуляете его а потом либо основной либо компенсация за основной. Меньше 20 лет выслуги то здесь гуляете сколько вам насчитают за проработанное время.
|
| |
|
[05.02.2016 14:42:47] | | Прочтите статью 127 Трудового кодекса и скажите, в какой норме специального права указано, что сотрудникам МЧС не подлежат компенсации дополнительные отпуска, если они не были использованы.
А приказ МЧС - это всего лишь ведомственный акт, а Трудовой кодекс - федеральный закон. А нормы специального права подлежат применению только тогда, когда им противоречат норма общего права, но имеющие с ним одинаковую юридическую силу. |
| |
|
[05.02.2016 15:15:16] | | А что не так в ТК. -за основной пожалуйста, про дополнительный это привелегия работодателя. И по ТК вам за основной пропорционально отработанному периоду а по МВД весь если выслуга есть 20 лет. |
| |
|
[05.02.2016 15:26:19] | | Если вы не в курсе, то сотрудникам МЧС на основании части 11 статьи полагается тоже самое https://www.consultant.ru/document/c... |
| |
|
[05.02.2016 15:26:51] | | Как плохо, что нет редактирования: часть 11 статьи 3 |
| |
|
[05.02.2016 15:28:35] | | И где в статье 127 ТК указано, что выплата компенсации на усмотрение работодателя? Это предоставление отпуска в натуре на усмотрение работодателя, а не компенсации за него. |
| |
|
[05.02.2016 17:00:47] | | Моя плакать.
Ну где в ТК хоть слово про дополнительный отпуск?
Ещё раз:
1 Вам по ТК не оплачивают и не предоставляют во время увольнения основной отпуск 100% а только за отработанное время.
2 Нет в ТК Дополнительных видов отпусков а вам его дают, более того вам его дают если нет 20 лет то 10 дней в то время как основной распилят (если только не ОШМ , болезнь и др что позволит взять весь основной отпуск или компенсацию за него).
3 Опять же не такой он большой.
4 Вам его всёже дают.
Вот за дополнительные 30 дней которые есть в полиции и возможно будут в МЧС в последнии 3 года при достижении выслуги перед выходом на пенсион можно проконсультироваться у соответствующих товарищей. |
| |
|
[05.02.2016 17:28:54] | | Если в статье 127 ТК сказано, что обязаны предоставить компенсацию при увольнении за ВСЕ неиспользованные отпуска, то это означает что компенсация подлежит выплате за все отпуска, в том числе, следовательно, и дополнительные, на которые имеет право увольняемый при этом самом увольнении.
А теперь ткните, где сказано, что это требование на дополнительные отпуска не распространяется?
|
| |
|
[05.02.2016 17:34:56] | | А по поводу того, что дополнительный отпуск не прописан в Трудовом кодексе советую вам почитать получше его статью 116, особенно окончание первого абзаца
https://www.consultant.ru/document/c... |
| |
|
[06.02.2016 15:01:08] | | Сдаюсь.
Я с вами вёл дискуссию про дополнительный отпуск только за выслугу. Про вредные условия и север не возражал. Поэтому и приводил за 20 лет 15 дней и прочие. |
| |
|
[06.02.2016 15:44:46] | | так а я с вами веду разговор именно про допотпуск за выслугу лет, который подлежит оплате при увольнении на основании 127 статьи Трудового кодекса, так как она предусматривает компенсацию всех отпусков при увольнении, хоть основных, хоть дополнительных без каких-либо ограничений: а окончание первого абзаца статьи 116 Трудового кодекса говорит не про вредные условия и север, а вообще про любые другие допотпуска, лишь бы они были предусмотрены другими НПА, а наш допотпуск за выслугу лет предусмотрен другим НПА. Следовательно, наш допотпуск за выслугу лет подлежит компенсации при увольнении на основании статьи 127 в совокупности со статьей 116 Трудового кодекса. |
| |
|
[07.02.2016 17:48:42] | | Дополнительный отпуск при увольнении будет компенсироваться только за отработанное время(приказ № 195 "О денежном довольствии")! ТК в данном случае не нарушается ни как.
|
| |
|
[12.02.2016 14:24:08] | | нахожусь в основном очередном отпуске со следующим уходом на пенсию т.к. имею юробразование и выслугу 20 лет, в кадрах сказали что дополнительный не положен, могу ли сейчас взять дополнительный, если контракт заканчивается 29.02.2016 |
| |
|
[12.02.2016 22:08:50] | | Нахожусь в основном отпуске с последующим дополнительным отпуском. Посчитали сразу все дни и кадры издали приказ. Кадры сказали, что дополнительный отпуск положен. |
| |
|
[13.02.2016 23:06:43] | | доброго времени суток,подскажите,кто-нибудь уходил в год увольнения со службы по предельному возрасту в отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток с сохранением денежного содержания или хотя бы на 10 суток по тем же основаниям? Есть большое желание попытаться взять этот отпуск(напряженное финансовое состояние из-за онкологического заболевания самого близкого родственника) сразу после основного и дополнительного отпуска за этот год.Кадровики,что скажете,имею право или... |
| |
|
[13.02.2016 23:23:42] | | гпн2015, вы не путайте сотрудников МЧС и сотрудников МВД: если в МВД есть такой 30-дневный отпуск по личным обстоятельствам, который можно взять не ранее чем за 3 года до достижения предельного возраста, то в МЧС такой вид отпуска не предусмотрен.
А 10 дневный по 47 статье Положения от 1992 года - это ещё надо будет доказать его необходимость. И что он вам даст? |
| |
|
[14.02.2016 8:55:02] | | Ув. Leda где в приказ 195 написано, что доп отпуск компенсируется только за отработанное время? Adikalon пишет что доп отпуск дали, значит и компенсация положена. Или у нас кадры везде по разному считают и читают? |
| |
|
[14.02.2016 10:39:00] | | пцсд@,да просмотрев ночью документы,не положены в МЧС,пока 30 суток. Это только в новом ФЗ предлагают. Ну хотябы 10 суток, чтоб месяц закрыть с д.д. |
| |
|
[14.02.2016 10:40:08] | | Уважаемый ДМБ2016, компенсацию за дополнительный отпуск вообще не выплачивают -ни полностью, ни пропорционально - приказ №195:
157. Денежная компенсация за неиспользованный в году увольнения ОЧЕРЕДНОЙ ежегодный отпуск выплачивается сотрудникам в полном объеме при увольнении со службы по следующим основаниям:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 апреля 2014 года приказом МЧС России от 28 ноября 2013 года N 764.
а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем;
е) по болезни.
Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, денежная компенсация выплачивается за неиспользованный в году увольнения ОЧЕРЕДНОЙ ежегодный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 6 апреля 2014 года приказом МЧС России от 28 ноября 2013 года N 764. |
| |
|
[14.02.2016 10:59:48] | | АВС1, а где в приведенной вами ссылке содержится запрет на оплату дополнительного отпуска?
Или по вашему мнению, если какие-то норма права прописаны в конституции, федеральных законах и постановлениях правительства, то они не подлежат применению до тех пор, пока МЧС эти же самые нормы не разрешит использовать своими приказами? |
| |
|
[14.02.2016 11:06:53] | | Уважаемый пцсд, сотрудник ГПС МЧС России увольняется в соответствии с Положением о службе в ОВД РФ, а не допустим,Трудового кодекса РФ, Конституции и постановлений. И все выплаты производятся именно по приказу МЧС №195. |
| |
|
[14.02.2016 11:48:12] | | АВС1, вы глубоко не правы в этой части, так как Трудовой кодекс по юридической силе выше чем ведомственный приказ, а норма специального права при противоречии норме общего права подлежит применению только тогда, когда она прописана в НПА либо равным, либо большим по юридической силе. В противном случаи эта норма права применению не подлежит.
И к вашему сведению: Положение о службе так же не запрещает оплачивать при увольнении допотпуска пропорционально отработанному времени и пока вы не представите норму права запрещающее это дискуссия не будет иметь смысла. А то, что вы представили к запрету на оплату допотпуска отношение не имеет.
К вашему сведению, есть выплаты, на которые сотрудники имеют право и которые в том же приказе №195 тоже не прописаны. К примеру это обязанность работодателя 1 раз в год оплачивать проезд к месту заочного обучения и обратно при получении образования соответствующего уровня впервые, что предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса: эта выплата также не прописана в приказе №195, что не освобождает начальника от обязанности произвести эту оплату. |
| |
|
[14.02.2016 14:35:20] | | пцсд, кадры, бухгалтерия и все проверяющие их органы руководствуются при увольнении сотрудников 195 приказом, положением и т.д., а не ТК!
Согласно части 6 статьи 11 Трудового Кодекса, его действие, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральными законами.
Сотрудники ГПС МЧС России , имеющие специальные звания рядового и начальствующего состава, проходят службу по контракту (а не работают по трудовому договору) и получают за это денежное довольствие (а не заработную плату).
Порядок и условия прохождения службы сотрудниками ГПС, в том числе правовые, организационные, трудовые нормы, установлены отдельными законами.
Следовательно, при выплате денежного довольствия, предоставлении льгот и преимуществ сотрудникам ГПС в случае их увольнения следует руководствоваться законодательством, действующим в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы.
|
| |
|
[14.02.2016 14:41:24] | | Извините, "законодательством, действующим в отношении сотрудников ГПС МЧС России". |
| |
|
[14.02.2016 14:54:10] | | Трудовой кодекс на сотрудников ГПС МЧС распространяется в той мере, в которой в нормах специального права, имеющими такую же юридическую силу или выше, не указано иного.
если вы почитаете статью 11 ТК то увидите, что она не распространяется на военнослужащих (и то при работе в гражданских организациях он и на них действует), но сотрудники силовых ведомств (в том числе сотрудники ГПС МЧС) в этой статье не указаны.
Что касается остального, то "трудовой договор" и "контракт", "заработная плата" и "денежное довольствие" - это тождественные понятия. обозначающие одно и тоже, но называющиеся немного по разному. А если следовать вашей логике, то тогда по закону всем работающим гражданам в РФ обязаны платить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, чего сотрудникам не дулают, если следовать по вашей логике тому, что "денежное довольствие" и "заработная плата" - это разные вещи: то есть получается что государство нам ещё должно оказывается, и не хило должно. |
| |
|
[14.02.2016 15:02:49] | | Вы можете спорить сколько угодно, но кадры в приказ об увольнении включают только компенсацию за ОЧЕРЕДНОЙ отпуск по 195 приказу. |
| |
|
[14.02.2016 15:05:51] | | АВС1, у вас подразделение не пуганных судами кадровиков |
| |
|
[14.02.2016 15:09:00] | | пцсд, а у вас не пуганных проверяющими различных уровней). Приведите, пожалуйста, хоть один пример выигранного суда по этому поводу. |
| |
|
[14.02.2016 15:14:33] | | прецедентов пока не было,но в связи с предстоящими увольнениями по сокращениям собираются предоставлять либо допотпуск натурой, либо компенсацию за него |
| |
|
[14.02.2016 15:16:45] | | По Трудовому кодексу полагается оплата всех положенных неиспользованных отпусков и точка. Запрета на это в нормах специального права по нам нет: значит это требование Трудового кодекса подлежит применению. |
| |
|
[14.02.2016 15:33:51] | | вот будет прецедент, тогда и приходите..... |
| |
|
[14.02.2016 15:35:20] | | в нашем подразделение судя по всему не будет |
| |
|
[14.02.2016 15:39:33] | | кстати, статья 3 положения о службе
"Статья 3. Правовая основа службы в органах внутренних дел.
Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, ЗАКОНЫ и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства внутренних дел Российской Федерации, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел (контракт)."
А трудовой кодекс как раз и является федеральным законом и, следовательно, выплата компенсации за дополнительный отпуск на основании Трудового кодекса не противоречит и Положению о службе |
| |
|
[14.02.2016 15:52:58] | | а зачем кадровикам и бухгалтеру нарушать 195 приказ ? |
| |
|
[14.02.2016 16:00:53] | | приведите норму 195 приказа, который запрещает производить оплату дополнительных отпусков при увольнении?
Как я уже писал, если в нем есть указание на то, что надо оплачивать основной отпуск, то в нет нет указаний на то, чтобы не оплачивать дополнительный отпуск: или вам требования федеральных законов без подтверждения их применения ведомственными приказами "по барабану"? |
| |
|
[14.02.2016 16:08:27] | | а где в ТК сказано про дополнительный отпуск за стаж службы в овд? |
| |
|
[14.02.2016 16:22:06] | | на этой странице выше уже есть упоминания про 127 и 116 статьи Трудового кодекса. |
| |
|
[14.02.2016 16:23:06] | | в них в целом говориться про допотпуска в целом, которым отпуск за выслугу лет и является. |
| |
|
[14.02.2016 16:24:33] | | нет, не является |
| |
|
[14.02.2016 16:31:15] | | А вот статья 51 Положения говорит, что отпуск за выслугу лет является дополнительным
http://base.garant.ru/1305454/5/#blo...
Статья 51. Дополнительные отпуска.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется:
после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;
после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;
после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней. |
| |
|
[14.02.2016 16:36:33] | | так вот именно поэтому и применяется 195 приказ, а не ТК, тк этот дополнительный отпуск прописан в Положении, а не в ТК |
| |
|
[14.02.2016 16:40:34] | | 1) В Трудовом кодексе прописана оплата при увольнении за допотпуска? - да
2) Отпуск за выслугу лет является дополнительным? - да
3) норма специального права, запрещающая оплату допотпусков сотрудникам при увольнении есть? - нет
Тогда почему допотпуска сотрудникам не подлежат оплате при увольнении? |
| |
|
[14.02.2016 17:01:26] | | ранее часть п.157 приказа 195 звучала так: "Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, выплата компенсации производится за все виды отпусков, пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
затем в него были внесены изменения и теперь он выглядит так:
"Сотрудникам, уволенным по иным основаниям, денежная компенсация выплачивается за неиспользованный в году увольнения ОЧЕРЕДНОЙ ежегодный отпуск пропорционально времени службы в году увольнения из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы"
Получается, что бухгалтера, кадровики и юристы должны наплевать на внесенные изменения и выплачивать все как раньше? |
| |
|
[14.02.2016 17:04:37] | | да, приказ о внесении изменений - Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 ноября 2013 г. N 764 г. |
| |
|
[14.02.2016 17:04:40] | | Чего вы спорите?
Увольняемый (если он не окончательно разоср....лся с руководством,кадрами и финансистами своими беганиями от уведомления, больничными и т.д. и т.п.!) садиться с бухгалтером рядом и считает за что положена выплата и сколько (+/-). То же и кадрах по выслуге.
Я сделал так. Считаю что не обманулся. Выплата (доплачивали разное еще месяца два-три) составила почти 400тыс. (должность средняя, однако всё остальное по максимуму).
Правда мне за одежду дали около 60тыс. за все года. |
| |
|
[14.02.2016 17:17:27] | | Юркадрбух, здесь, как я думаю, хотели как лучше, а получилось как всегда, что недоперемудрили.
В старой редакции говорилось про оплату при увольнении в полном объеме за все виды отпусков, лоханувшись с тем, что за дополнительный как минимум надо было прописать пропорционально отработанному времени.
В результате, они исправили эту ситуацию, убрав требование про оплату допотпусков в полном объеме, но забыв прописать про допотпуск пропорционально времени, отработанному в году увольнения. |
| |
|
[14.02.2016 17:19:04] | | За все года? вы увольнялись больше года назад? а что еще вошло в 400000? |
| |
|
[14.02.2016 17:44:51] | | Уведомление получил 26 декабря 2014г.
В первую неделю 2015г начал оформление.
Прошло два месяца.
4 марта пришёл приказ из Москвы - уволить с 6 марта.
6 марта как раз заканчивался срок по выплате имущества за все годы вместо 12 месяцев как сейчас.
После 6 марта нашим уже давали деньги за 12 месяцев + выбирай что хочешь из белья на такую то оставшуюся сумму.
Получилось 7ДД (примерно 230тыс.руб.)+вещёвка около 70тыс.руб. (были ещё доплаты мелкие) + какие то проценты (около 10тыс.) + отпускные (45суток) + мат. помошь + сан.кур.(за меня и жену с ребёнком) + квартальная премия (январь, февраль, март) + чего то ёще (до августа мелкие выплаты приходили).
До 12 апреля встал на учёт в военкомат (даётся месяц с момента приказа). Предупредил их чтобы забыли обо мне навсегда.
Вызвали и сходил в пенсионный |
| |
|
[14.02.2016 17:54:09] | | продолжение
отдел (центр пенсионного обеспечения ГУ МВД). Перед этим открыл пенсионную карточку Сбербанка (делается 5 дней) взял её реквизиты (сделал копии). Подключил СМС-информирование.
В июне 2015 получил пенсионное удостов. пенсионера МВД.
Пошел в метрополитен получил карточку на льготные проезд на всём транспорте (перечисляют 506руб. каждый месяц).
езжу на электричке (правда редко) на дачу за 10% стоимости с апреля по октябрь.
Остался вольнонаёмным на той же должности с облегчённым графиком (если они считают что это зарплата, я считаю что работаю).
Интересующийся - поинтересовался?! Я ответил. |
| |
|
[14.02.2016 17:56:45] | | abra121,так и думал, что Вы из района Крайнего Севера; повезло Вам с вещевкой, спасибо за информацию. |
| |
|
[14.02.2016 18:02:11] | | из Питера. |
| |
|
[14.02.2016 18:02:14] | | 45 суток, это не район крайнего севера, как я предполагаю. а обычный 30-дневный основной + 15 за выслугу лет |
| |
|
[14.02.2016 18:05:49] | | а отпускные - это ДД за время отпуска? а что такое сан.кур. и квартальная премия? у нас такого нет |
| |
|
[14.02.2016 18:21:16] | | отпускные это то, что получаешь при уходе в отпуск каждый год.
сан.-кур. (пишется рапорт)
Статья 54. Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
.........Сотрудники органов внутренних дел и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристских базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации за плату. Указанные сотрудники оплачивают 25%, а члены их семей - 50% стоимости путевки за исключением случаев, когда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации определены иные условия оплаты. При этом указанным сотрудникам ежегодно независимо от приобретения путевки выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей на самого сотрудника и в размере 300 рублей на супруга сотрудника и каждого его несовершеннолетнего ребенка.........................
Постановление ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 (ред. от 28.11.2015)
квартальная премия - премия по итогам работы за прошедший квартал (думаю, что платиться не везде)= некий вид поощрения вместо 13 зарплаты (около 3-4 лет назад платили в конце года, потом стали платить поквартально). |
| |
|
[14.02.2016 19:03:59] | | При уходе в отпуск сотрудник получает не отпускные, а ДД за текущий месяц!Отпускные у работников.Компенсация за санкурлечение с 2013 года не выплачивается! Откуда вы её взяли? Про путёвки всё верно,стоимость 120000 для сотрудников, 6000 руб для пенсионеров. Квартальная премия тоже осталась только у работников, у сотрудников премия ежемесячная, выплачивается за прошедший месяц,т.е. в феврале за январь и т.д. |
| |
|
[14.02.2016 19:04:40] | | abra121, сейчас санкура уже давно нет и в 2015 году вы не имели право на эту выплату: то есть эта норма в положении о службе осталась, но она больше не применяется в отношении тех, на кого действует Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ: а на сотрудников ГПЧ МЧС он действует |
| |
|
[14.02.2016 20:44:28] | | Леда!
В моём изложении денежное довольствие (ДД)="отпускные" (хоть у сотрудников, хоть у работников, так проще говорить).
Эх думал враньё и преувеличение своей значимости не заметят! Заметили.
|
| |
|
[14.02.2016 21:00:11] | | и про 400000 наврали???? |
| |
|
[14.02.2016 21:49:43] | | Ждал вопроса после предыдущего поста.
нет (если сложить всё-всё-всё) то так и получилось к июлю. Они чего то доплачивали, доплачивали.
Я немного добавил (кредитом) и в сентябре второй дачный участок рядом с первым взял.
Буду пешеходными прогулками с лыжными палками на пенсии заниматься. |
| |
|
[14.02.2016 22:00:22] | | посчитал. 342 тыс.руб. на 8 июня 2015 (223тыс. это 7 окладов + доплаты).
позвонил моему коллеге он уходил в декабре 2015 по ОШМ было 20 лет выслуги. 280тыс.руб. |
| |
|
[15.02.2016 8:11:47] | | Юркадрбух так все увольняются по ОШМ или выслуге а не по иным основаниям и ту никакой речи о 1/12 быть не может, зачем вы на эту часть статьи ссылаетесь? |
| |
|
[15.02.2016 11:39:50] | | ДМБ2016, да как пример просто, что раньше была прописана выплата компенсации за все отпуска, а стала только за ОЧЕРЕДНОЙ отпуск.
По ОШМ, выслуге, предельному точно также, было за отпуск, стало за ОЧЕРЕДНОЙ - приказ МЧС от 28 ноября 2013 г. N 764 г. |
| |
|
[15.02.2016 13:43:33] | | Ушёл в отпуск за 2016 год по ОШМ. Получил всёкак в обычном очередном отпуске. |
| |
|
[16.02.2016 22:46:35] | | Ухожу по предельному. Начальник в моем рапорте на очередной отпуск за 2016 и неиспользованный за 2015 согласовывает только основные отпуска. Допотпуск за выслугу лет не согласовывает. Кадры говорят, раз согласован основной, то и представляем только основной. 20 дней в общей сложности пропадают. Какие мои дальнейшие действия коллеги? |
| |
|
[17.02.2016 0:31:09] | | Хотят уволить с 01.04.16 по ОШМ и Пределу,рапорт на отпуск не писал, компенсацию не просил, когда крайний срок писать рапорт на отпуск. Имею ли право просить скажем с 25.03 |
| |
|
26+
[17.02.2016 4:07:17] | | gp ®
[17.02.2016 0:31:09]
С 01.04 Вас выведут в распоряжение по ОШМ, либо выведут раньше по прохождению 2 месяцев от получения увед. по пределу, смотря когда Вы его получили, и в распоряжении Вы потеряете около 20-30 т.р в месяц (не выплачивают премию сложность и другое), в зависимости от должности. Если Вы пенс, то отсчитывайте 14 дней от вывода в распоряжение, либо от 01.04, либо ранее по увед. предела, далее рапорт на отпуск с последующим увольнением. Получаете расчёт перед отпуском вместе с трудовой книжкой (отпуск в стаж не войдёт). Если напишите без последующего увольнения, то находясь в отпуске Вас также выведут в распоряжение, и потеряете наличные. Если у Вас достойный пенсион, то берите компенсацию за отпуск (у нас дают за 45 основной (смотря от местности службы) и 15 доп. выслуга), также потеряете около 20-30 т.р., но зато со следующего дня оформляетесь на пенсион. Проконсультируйтесь у бухгалтера, сколько потеряете, пенсию рассчитаете по калькулятору (http://evkuriy.narod.ru/publ/kalkulj...), по сумме пенсиона прикиньте в уме, сколько за 45 (30)+ сколько положено дней доп отпуска выйдет пенсии, и Вам решать. Если выработали всё, и при неплохой должности выиграете на пенсии +,- 30 т.р. - сужу по себе. Я поступил так. |
| |
|
[17.02.2016 8:37:16] | | Если должность не сокращена в распоряжение вывести не смогут даже если прошло 2 мес с уведомления.Сначала сокращение должности, распоряжение,новая должности либо увольнение. Срок нахождения в отпуске не входит в срок распоряжения, так что наверное пока из отпуска не выйдешь, вывести в распоряжение не смогут. |
| |
|
[17.02.2016 8:39:14] | | и про 20-30 чето загнули, 10 макс |
| |
|
[17.02.2016 8:40:24] | | и отпуск в стах входит
|
| |
|
[17.02.2016 8:58:26] | | хихи, вы не правы:
1) сотрудника в связи с предстоящим увольнением на основании подпункта "б" в совокупности с подпунктом "з" статьи 16.1 Положения о службе могут вывести в распоряжение даже если его должность не сокращена.
2) не путаете понятия: если сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением - его тоже можно вывести в распоряжение. В этом случаи просто максимально возможные 2 месяца нахождения в распоряжении могут быть продлены по усмотрению начальника на время, которое приходится на отпуска и больничные, что может быть необходимо, к примеру, для того, чтобы оформить все необходимые бумаги с подписью распоряженца для перевода на другую должность, в случаи, если он всё-таки не будет уволен. |
| |
|
[17.02.2016 9:22:41] | | Чего то не то если меня увольняют в связи с сокращением должности как меня выведут в распоряжение если должность не сокращена? вы чего говорите то? А если её вообще не сократят? |
| |
|
[17.02.2016 9:25:07] | | ПЦСД это вы тут чего то путаете речь идет об увольнении по ОШМ |
| |
|
26+
[17.02.2016 9:25:33] | | хихи ®
[17.02.2016 8:39:14] и про 20-30 чето загнули, 10 макс.
Поправка: по финансам, в моём случае потеря при выводе в распоряжение, или за штат, составляет 30 т.р., за 60 дней компенсации, а пенсион 34 т.р. ежемесячно. Должность руководителя, два просвета на погонах, выслуги более не надо, как и стажа за время отпуска. А потеря, находящегося в распоряжении как в моём случае, напрямую зависит от должности, звания, выслуги, наличие сложности, классности, районного и северного коэффициентов, ежемесячной премии. Если Выслужите в центральной части России, не предельщик с максимальной выслугой, то и потеряете меньше, но всё равно это будет чуть более трети ДД в месяц.
[Продолжение темы см . http://www.0-1.ru/discuss/?id=31550 =Админ] |
| |
|
| | | Дискусия закрыта |
|