| последняя | В обсужденнии 1 реплик |
пцсд ®
[17.02.2016 10:35:28] | | ++, ничего я не путаю.
Бывают оргштатные мероприятия, когда должность уже сокращена заранее и вас, соответственно, выводят в распоряжение на те 2 месяца, которые отводятся перед увольнением и ранее которых вас по закону, если сама организация не ликвидируется, не имеют право уволить.
Второй случай не касается ОШМ - это когда вы уходите в отпуск с последующим увольнением, а на вашу должность, которая не подлежит сокращению (просто вы сами увольняетесь по собственному желанию с уходим перед этим в отпуск), пока вы в отпуске уже принят другой человек: то есть должность не сокращена, но чтобы поставить на неё другого человека вас необходимо вывести в распоряжение. |
 | |
|
[17.02.2016 10:38:17] | | Кроме того, если вы при ОШМ берете отпуск с последующим увольнением, но при этом его окончание попадает на период, когда должность уже будет сокращена, то в этом случаи с этого момента до окончания такого отпуска вас также могут вывести в распоряжение, так как по штатке с этого момента этой должности уже нет и вы её занимать, соответственно, не можете. |
| |
|
[17.02.2016 11:18:05] | | А если должность не сокращена, а Вас вывели за штат в отпуске, и на Ваше место перевели другого сотрудника, то это незаконно. /Беспредел/. |
| |
|
[17.02.2016 11:54:21] | | ТОНД ®[17.02.2016 11:18:05]Подавай в суд. Указывай на то, что письменное согласие о выводе за штат не давал и пусть выплачивают деньги в в полном объёме, как ты был не за штатом. |
| |
|
[17.02.2016 14:21:30] | | ПЦСД. Ошм будет с 01.04.16 не раньше так что должность еще не сокращена. Чего вы тут про разные случаи нам впариваете, конкретная ситуация, уведомление о сокращении (2 мес.) заканчивается до 01.04.16, вот я и говорю, что никого в распоряжение не выведут пока должности не сократят, а в отпуск можно валить со старой т.е. до 01.04.15 и никакого рапорта об последующем увольнении при ОШМ писать не надо это дело кадров уволить меня а не мое желание. В отпуск тоже просто рапорт на отпуск и мат помощь, а то мат помощь в распоряжении не выдается. И если у меня есть право на пенсию по выслуге (20 лет) иначе как на пенсию они меня никуда не уволят после отпуска, и опять же рапорт тут тоже не нужен. Это кадры себе одно место прикрывают и рапорта писать заставляют. |
| |
|
[17.02.2016 15:59:47] | | В отпуск то вы может и свалите со старой должности, если уйдете в отпуск до 1 апреля, но вот приказ о предоставлении этого отпуска может быть с формулировкой о том, что считать вас в связи с сокращением должности с 01.04.2016 года находящимся в распоряжение с этой даты и до даты непосредственного окончательного увольнения по окончании этого отпуска. |
| |
|
[17.02.2016 16:04:13] | | Кроме того http://ivo.garant.ru/#/document/7010...
"57. Сотрудник может быть зачислен в распоряжение организации МЧС России по основаниям, указанным в части первой статьи 16.1 Положения.
При изменении наименования организации МЧС России либо штатной должности зачисление сотрудника в распоряжение не производится, если не меняются должностные обязанности и оклад по занимаемой должности сотрудника."
То есть вас не имеют право вывести в распоряжение только если вы продолжите службу и на должности с чуть видоизмененным названием, которая подразумевает такой же оклад и выполнение тех же обязанностей. И нет запрета на вывод в распоряжение при увольнении. И твоего согласия на это не требуется: максимум - это тебя обязаны с ним ознакомить в трехдневный срок.
"Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, со дня поступления в организацию МЧС России приказа либо выписки из приказа о зачислении в распоряжение, но не ранее даты вступления приказа в законную силу. В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и нерабочих праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу." |
| |
|
[17.02.2016 18:42:12] | | Сами же пищите , по выходу из отпуска и не ранее вступления в силу, то е. до 1.04 он в силу ни как не вступит, значит ознакомят после отпуска ну и флаг в руки, а ДД за отпуск начисляют исходя из ДД на дату ухода в отпуск, т.е до 1 апреля |
| |
|
[17.02.2016 18:43:03] | | А после отпуска рапорт на ВВК еще время и деньги |
| |
|
[17.02.2016 18:48:16] | | Еще писали что в распоряжении сильно уменьшается оклад, у инспектора в средней полосе России кроме Москвы, и так надбавок не много, сложность убрали, секретку тоже, так что он и потеряет это только премию за добросовестное выполнение обязанностей, но ни как не треть ДД. |
| |
|
[17.02.2016 19:26:53] | | ++, а кто вам сказал, что вас без ВВК не смогут уволить? Прохождение ВВК - это всего лишь ваше право, и если оно без выдачи больничного, то вы подлежите увольнению даже если вы не успели его пройти. Хотите пройти ВВК - можете его пройти в течении 1 года после увольнения. |
| |
|
[17.02.2016 19:29:13] | | Уважаемый ++ ® [17.02.2016 18:43:03]
Я сильно сомневаюсь,что если нет предельного возраста,то предложат ВВК.На следующий день выхода из отпуска-уволят!!!ВВК в течении года с момента увольнения(у кого нет предельного возраста) |
| |
|
[17.02.2016 21:16:54] | | ПРИ увольнении по ОЩМ ВВК по желанию, есть рапорт есть желание обязаны предоставить возможность пройти |
| |
|
[17.02.2016 21:20:42] | | Что значит всего лишь ваше право? Вы положение читайте. В том то и дело что я хочу пройти до увольнения а не после и все тут и никуда не денуться буду проходить, пока проходить буду болеть и х. уволят. Если уволят то восстановят. |
| |
|
[17.02.2016 21:32:00] | | хихи, вам никто не запрещает пройти ВВК в течении года после увольнения если у вас есть такое желание.
Нигде ни в одном документе нет запрета на увольнение сотрудника, который к моменту увольнения не успел пройти ВВК: только если вас при этом положат на стационар с выдачей больничного листа. |
| |
|
[17.02.2016 21:34:49] | | При этом не всем этот больничный лист выдают: его выдают только тем сотрудникам, у которых реально видимые проблемы со здоровьем. |
| |
|
[17.02.2016 21:34:54] | | пцсд
насчет ВВК в течении года после увольнения.
Узнал интересную новость, что в прошлом году было распоряжение (номер и когда было кадры не помнят, они вообще мало чего помнят!) не менять после увольнения статьи увольняемому.
Т.е. уходит он на пенсию по одной статье, проходит ВВК в течение года приносит справку ВВК и МСЭК о наличии инвалидности ему меняют статью на "по здоровью" и доплачивают в зависимости от степени.
Теперь этого нет.
|
| |
|
[17.02.2016 21:37:15] | | то есть ты хочешь сказать, что установленная инвалидность в течении года после увольнения есть, а выплат нет? |
| |
|
[17.02.2016 21:41:58] | | да.
Парень в ноябре уволен, у него были проблемы со здоровьем ещё очень давно. Прошел ВВК, практически прошел МСЭК - все положительно - инвалидность. Попросил меня сходить в кадры узнать. Сходил.
Говорят надо было проходить всё до ухода на пенсию (к него только ВВК пройдена в июне). статья по ОШМ - менять не имеем право.
Сведения на вчера. |
| |
|
[17.02.2016 21:51:19] | | Уважаемый хихи ® 17.02.2016 21:20:42
Я то положение знаю,а Вы помоему не очень.Не восстановят Вас.Здесь есть маленькая тонкость.Рапорт сотрудника,не имеющего предельного возраста,на прохождение ВВК надо направлять в кадры не позднее чем за две недели.В разных ГУ по разному.Лучше заказным с уведомлением,и с описью.Вот тогда они обязаны направить на ВВК!Суды почте лучше верят,чем вх.№.Вот тогда 100% восстановят,если не предоставять ВВК. |
| |
|
[17.02.2016 22:19:33] | | abra121, не стоит всё это делать на словах: пусть пишет официально требование об изменении основания увольнения и пусть они дают официальный письменный отказ. |
| |
|
[17.02.2016 22:35:41] | | abra121, кстати я в ФЗ №52 не нашел привязки выплаты страховых сумм к основанию увольнения. В статье 4 https://www.consultant.ru/document/c... просто указано, что страховым является случай установления застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;
То есть для получения страховки достаточно, чтобы не позднее 1 года после увольнения было установлено, что заболевание приведшее к инвалидности получено в период прохождения службы и ни слова об основании увольнения. |
| |
|
[17.02.2016 22:43:24] | | А где написано что за 2 недели до увольнения, вот про то что до увольнения по желанию может знаю, что в течении 1 года после увольнения знаю, что на ввк дается до 2 месяцев знаю. Есть рапорт есть желание в приказ 668 п.163. До представления к увольнению, сотрудники, по их просьбе, в установленном порядке направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления категории годности к военной службе. Заключение военно-врачебной комиссии учитывается при определении основания увольнения. Чего еще надо? Какие можешь в течении года пройти? |
| |
|
[17.02.2016 22:48:53] | | Сотрудник может ещё выбрать по какому пункту ему увольняться. Это кадровики думают, что по предельному или по ОШМ. А сотрудник может хочет по ограниченному состоянию здоровью или по болезни. Поэтому сотруднику надо пройти ВВК будучи на службе и если подтвердится его заболевание, то в зависимости от тяжести заболевания, сотрудник может захотеть уволиться по пунктам "з" или "ж". Так что не надо кадровиков слушать, им бы лишь бы уволить побыстрее. |
| |
|
[17.02.2016 22:50:31] | | Умные советы бывалых сотрудников и врачей - проходите ВВК в период службы, а не после службы. |
| |
|
[17.02.2016 22:53:01] | | Он пойдет в пенсионный и в соц.защиту. Может там чего разъяснят.
Пока было непонятно куда нести справки ВВК и МСЭК.
В кадрах с таким не сталкивались. |
| |
|
[17.02.2016 22:55:08] | | Фин.
Это палка о двух концах. Просто будешь первым в списках на увольнение.
Да и трудовую "чистую" пока никто не отменял. А трудовую с инвалидностью получали в течении года. |
| |
|
[17.02.2016 23:05:50] | | Никто никого без ВВК не уволит если не хочешь проходить, то кадровики требуют рапорт об отказе от ввк, так что все дадут пройти. А все эти заморочки потом, уволим без пенсии так на испуг проверяют вдруг сам рапорт накатаешь прошу уволить дескать и все и им гемороя меньше. |
| |
|
[17.02.2016 23:28:16] | | Как то быстро про инвалидность заговорили и трудовую. Может инвалидности и не получится, а время потянуть удастся. |
| |
|
[17.02.2016 23:30:46] | | А я и есть первый на увольнение. Но я хочу пройти ВВК во время службы, а не идти на поводу кадровиков, которые отсебячину выдают про прохождение ВВК после увольнения. |
| |
|
[18.02.2016 0:31:14] | | Фин
А что они тебе сказали про ВВК после увольнения? Может НПА привели? |
| |
|
[18.02.2016 0:35:10] | | Уважаемый хихи ® [17.02.2016 22:43:24]
2 недели-устанавливает начальник ГУ(в каждом по своему,но в основном 2 недели)в отпуск, ВВК,матпомощь и т.д.Устанавливается приказом по ГУ.Если Вы правильно читаете положение-предельщик ВВК обязательно,не предельщик в течении года после увольнения,если не подан рапорт на ВВК. А вот тонкость- срок- подачи рапорта.(2 недели)-в положении его не найдете,он в приказе ГУ.Если Вы за 2 недели отправляете свой рапорт заказным с уведомлением,для точности с описью,100% Вам не откажут.Боятся они данную переписку,очень боятся. |
| |
|
[18.02.2016 0:35:11] | | Уважаемый хихи ® [17.02.2016 22:43:24]
2 недели-устанавливает начальник ГУ(в каждом по своему,но в основном 2 недели)в отпуск, ВВК,матпомощь и т.д.Устанавливается приказом по ГУ.Если Вы правильно читаете положение-предельщик ВВК обязательно,не предельщик в течении года после увольнения,если не подан рапорт на ВВК. А вот тонкость- срок- подачи рапорта.(2 недели)-в положении его не найдете,он в приказе ГУ.Если Вы за 2 недели отправляете свой рапорт заказным с уведомлением,для точности с описью,100% Вам не откажут.Боятся они данную переписку,очень боятся. |
| |
|
[18.02.2016 8:32:25] | | Да в положении там нет ничего все в приказе 668 п.163. До представления к увольнению, сотрудники, по их просьбе, в установленном порядке направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления категории годности к военной службе. Заключение военно-врачебной комиссии учитывается при определении основания увольнения.
На освидетельствование военно-врачебной комиссией могут не направляться сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "л", "о", а также по другим основаниям в случае их отказа от освидетельствования военно-врачебной комиссией, оформленного рапортом на имя руководителя, имеющего право увольнения этих сотрудников.
Сотрудники, увольняемые по пунктам "к", "л", "м", "о" (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровым подразделением для освидетельствования военно-врачебной комиссией после увольнения со службы.
Где тут написано что только предельщики? |
| |
|
[18.02.2016 8:32:58] | | сори приказ 668 промахнулся на клаве |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|