О сайте | Контакты Реклама на 0-1.ru 
  Все о пожарной безопасности
 0-1.ru   СПРАВОЧНИК  ОБСУЖДЕНИЯ  СТАТЬИ  ЗАКОНЫ  МАГАЗИН  ЦЕНЫ  ПОИСК
 Служба  ПТВ и СИЗ  СПЗ  Документация  Прочее  ГОЧС  Социалка  Лицензии и СРО  АРХИВ 
 
Авторизация  Регистрация НОВОГО пользователя 
Пользователь:   Забыли пароль? 
Пароль: 
Поиск по текущим дискуссиям:
До начала работы гляньте:
Новые Дискуссии - инструкция по эксплуатации.
Огнетушители с ДОСТАВКОЙ!! здесь могла быть ваша реклама Огнетушители с ДОСТАВКОЙ!!
Перейти в раздел
Создать НОВУЮ ВЕТКУ обсуждений в этом разделе
 

Ключевые показатели эффективности специалиста по го и чс

[ГОЧС]   

 последняя В обсужденнии 0 реплик


[05.02.2022 9:33:14]
 Уважаемые форумчане. Сотрудник работает специалистом по ГО и ЧС на предприятии. У них есть понятие Ключевые показатели эффективности. Так вот ему нужно три положительных критерия данных показателей за что поощрить и три отрицительных за что лишается поощрения. НУ например первый положительный отсутствие штрафов по Го иЧС... У кого какие мысли , буду благодарен.


[07.02.2022 14:08:22]
 А какие мысли вы хотите от нас услышать? Это внутренний локальный акт организации, какие хотят, такие критериии определяют. Как я понимаю - "сотрудник" это обычный работник организации, а не лицо, имеющее специальное звание вн. службы.


[07.02.2022 18:44:16]
 ***Так вот ему нужно три положительных критерия данных показателей за что поощрить и три отрицительных за что лишается поощрения.

Предприятия разные бывают.
В общем и целом критерии положительные:
1. Проведение учений и тренировок без существенных замечаний.
2. Предоставление планов и отчетов в надзорные органы вовремя и без замечаний.
3.Наличие и работоспособность имеющихся тех. средств ГО ЧС.
4. Ведение документации.
5. Проведение инструктажей, учебы. и т.д.

Отрицательные соответственно противоположны.




[08.02.2022 0:40:15]
 Отсутствие пожаров по определенным причинам :)


[10.02.2022 22:25:59]
 Уважаемый Prakt!k ® абсолютно прав. Предприятия могут быть категорированные, в наличием моб. предписаний. Находиться в зоне опасностей, и т.д.
У каждого работника есть должностные обязанности. Работа на год планируется. По итогам проведения мероприятий, составляются отчетные документы. Соответственно, с работника можно запросить отчет о выполненной работе. Если все запланированные мероприятия выполнены точно и в срок, значит поощрять незачто. Если не выполнены, можно наложить взыскание. Ну а если перевыполнил, проявил разумную инициативу, улучшил качество, можно и поощрить.
В любом случае, нужно специалиста подбирать, а не назначать первого попавшегося.
  Ответ пойдет СЮДА
^ Вернуться к списку ^ 
 Раздел: [ГОЧС]Тема: Ключевые показатели эффективности специалиста по го и чс      здесь могла быть ваша реклама

Напоминаем, что для того, чтобы задать вопрос, необходимо НАЧАТЬ НОВУЮ ДИСКУССИЮ. Вопросы, заданные в уже существующих дискуссиях будут нещадно вытираться, а их авторы могут попасть в черный список!Под именем:  Разрешить показ моего e-mail
Мой e-mail:  Информировать меня об ответах


Сообщение:

 





-
Ramblers Top100Ramblers Top100 СПРАВОЧНИК ПРОЕКТАНТА. Проектирование систем безопасности.