| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
prapor45 ®
[01.12.2017 11:50:56] | | Подскажите люди. В конце декабря на пенсию по достижению предельного возраста. Есть смысл уйти в декабре на больничный и выйти в январе? С целью уйти на пенсию по увеличенному окладу. Если оклад конечно подымут с 1 января. |
 | |
|
[01.12.2017 12:00:28] | | При увеличении окладов действующих сотрудников увеличивается и пенсия, так как пенсия с момента увеличения окладов действующим сотрудникам будет рассчитываться от тех же увеличенных окладов с момента их увеличения.
Если сможешь дотянуть до нового года, хотя бы до 1 января включительно, будешь иметь право на компенсацию за основной отпуск за 2018 год при увольнении. |
| |
|
[01.12.2017 14:06:26] | | И мат.помощь за 2018 год |
| |
|
Сергей
[01.12.2017 15:26:57] | | тут без калькулятора ясно. премия за 2017 год в полном объеме, отпуск либо компенсация в 2018, материальная помощь за 2018, зарплата как минимум за январь. Финансовый год еще посмотрите когда заканчивается. |
| |
|
[01.12.2017 19:22:47] | | В уведомлении дата увольнения 27 декабря. Заставляют подать рапорт на увольнение в начале декабря. Собираюсь уйти на больничный. Если выйду с больничного в январе меня уволят по закрытию больничного или 27 декабря? Ну а насчет отпуска за 2018 год и мат.помощи кадровик говорит что на предельщиков на 2018 год бюджет не заложен. |
| |
|
[01.12.2017 21:09:52] | | Так это проблема кадровиков, а не Ваша .. а на счет рапорта, вообще-то увольнение по предельному это инициатива работодателя, а не Ваша.. зачем Вам рапорт писать? |
| |
|
[02.12.2017 1:56:15] | | VEARUS ®, получше изучите ФЗ №141, а точнее часть 5 статьи 83 и найдите, где там сказано про пункт 2 части 1 статьи 83.
Увольнение по достижению предельного возраста - это увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон. |
| |
|
[02.12.2017 9:44:54] | | Минюст зарегистрировал приказ МЧС России о порядке увольнения. Теперь написание рапорта является обязанностью сотрудника. |
| |
|
[02.12.2017 10:01:12] | | Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 430
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)
Начало действия документа - 03.12.2017. |
| |
|
[02.12.2017 10:10:16] | | Согласно сему документу, сотрудник при увольнении все обязан делать сам, и рапорт написать за 6 месяцев до увольнения, и просить провести с ним беседу, попросить выдать направление на ВВК, сообщить будет ли он в отпуске или на больничном в день увольнения и продлится ли у него отпуск..и т.д. |
| |
|
[02.12.2017 10:15:47] | | ничего хорошего из этого приказа для сотрудников не выходит.. |
| |
|
[02.12.2017 10:15:49] | | Интересно, как это он должен знать, будет ли он на больничном на дату увольнения, что за бред? |
| |
|
[02.12.2017 23:16:36] | | Тот ещё приказик: вот только я всё больше и больше убеждаюсь, что в ЦА бездори работают, которые не понимают зачастую, какую хрень они в приказах пишут, зачастую которую выполнить невозможно. И чем дальше - тем больше.
Какого черта это сотрудник должен писать рапорт на увольнение за 6 месяцев до увольнения, если это не его инициатива?
Второй вопрос - это об обязании отгулять отпуска обязательно до увольнения: а если не отгуляет, то что? И что делать, если у сотрудника предельный возраст настал в начале января: ему уже основной отпуск положен и он точно выходит за рамки предельного возраста.
Да и сама формулировка этого абзаца тоже интересно на что направлена? На то, чтобы не платить компенсацию за отпуск? Если да, то это незаконно, так как действующим законодательством она предусмотрена, а значит приказ в этой части можно в туалет отправить. А если нет, то в любом случаи увольнение состоится по окончанию отпуска и так.
|
| |
|
[03.12.2017 10:28:04] | | Это точно. Сотруднику который подлежит увольнению по инициативе работодателя совершенно безразличны все эти приказы и указания, он ни чего писать и подписывать не будет и ни чего вы с ним не сделайте, он еще в суд потом подаст, такова практика. |
| |
|
[03.12.2017 21:31:05] | | Все эти "мудрецы" этот приказ и сделали, чтобы потом, если дело дойдет до суда при незаконных действиях со стороны руководства, трясти потом этим рапортом и говорить: "Ты же сам просил себя уволить по собственному желанию. Вот и подпись твоя есть." |
| |
|
[04.12.2017 5:59:53] | | VEARUS. Да будет Вам известно, что не исполнение приказов является дисциплинарным проступком. За неоднократное нарушение служебной дисциплины можно не только выговоры наполучать, но и вылететь со службы.
Просто за отказ написать рапорт Вам выпишут замечание, в том же затем в приказе отряда предпишут написать рапорт до определенной даты. Затем снова объявят, но уже выговор. А затем уволят в аттестационном порядке. Человеку. у которого 20 лет службы за спиной такой вариант вряд-ли подойдет!
Авторы темы, почитайте апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.04.2017 N 33-7728/2017 по делу N 2-10949/2016.
Требование: О восстановлении на работе, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по оплате больничного листа, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец уволен из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе.
Истец ссылается на то, что в момент увольнения был нетрудоспособен, о чем работодателю сообщено в устной форме, оригиналы листков нетрудоспособности, выданных ведомственными лечебными учреждениями, не представлены.
Решение: В удовлетворении требования отказано. |
| |
|
[04.12.2017 14:55:12] | | Вот только может сложиться ситуация, что у сотрудника предельный возраст в начале года наступает в январе, и он хочет добить отпуском, который ему уже положен, очередной год службы, чтобы пенсия была на 3% больше, а его заставляют писать рапорт на увольнение, как-будто бы увольнение это будет происходить по инициативе сотрудника.
Вам не кажется, что написание такого рапорта - это бред? |
| |
|
[04.12.2017 14:55:52] | | Если сотрудник не хочет увольняться - то и никакого рапорта он писать не обязан и не должен. |
| |
|
[04.12.2017 14:57:21] | | Было (не знаю осталось или нет) как раз обратное требование о том, что это не сотрудник должен писать рапорт об увольнении за 6 месяцев до даты увольнения при предельном возрасте, а это кадры обязаны были вручать уведомление такому сотруднику за полгода до предельного возраста. |
| |
|
[04.12.2017 17:09:33] | | ПЦСД.. и я про тоже. Вообще все эти новые приказы МЧС странные какие-то.. наверное их в Москве когда согласовывали даже не смотрели что там написано.. и сделали их в спешке.. лижбы были. С каждым годом МЧС удивляет своей НПБ всё больше и больше.) |
| |
|
олег
[05.12.2017 10:46:41] | | 1. Уйдите на больничный если вы действительно болеете.
2. Не выходя с больничного, только наступит первое число 2018 года напишите рапорт на отпуск за 2018 год, не забывайте что у вас есть там 10 дней выходных, зарегистрируйте рапорт или отправьте с уведомление заказным но обязательно поставьте кадровиков в курс дела.
3. Если за время службы не брали отпусков по личным обстоятельствам напишите во время основного отпуска, рапорт на отпуск по личным обстоятельствам вы на него имеете право.
Это вам даст 3 месяца зарплаты, квартальную премию,материальную помощь за 2018 год, выходное пособие в новом окладе то есть больше.
Когда я уходил на пенсию, я содрал с них всё, что мог особенно по вещевому имуществу. |
| |
|
олег
[05.12.2017 10:52:25] | | если у вас появятся какие то вопросы по уходу на пенсию вот мой e-mail: lkzhanv@rambler.ru разъясню всё.
|
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|