| последняя | В обсужденнии 0 реплик |
[10.12.2015 18:39:59] | | Цитата тоже пока инспектор 10.12.2015 18:30:00
Какие предложения будут, чтобы избежать вручения? Наших кадровиков предупредили, что будут больничные у многих, и чтобы каждый перепроверяли в поликлиниках.
--Конец цитаты------
Цитата apb ® 10.12.2015 18:49:42 По адресу проживания отправят уведомления, а к своему прикрепят квитанцию об отправке с описью вложения, но важный момент - уведомляемый должен расписаться в почтовом уведомлении. Ничего не мешает прислать к вам других сотрудников в больницу или домой с уведомлением под роспись, запрета на это нет, а если откажетесь расписываться, эта карательная тройка без суда и следствия составит об этом акт на месте (нужны 2 свидетеля). Так что, только один способ - уезжать подальше и лечиться, лечиться, лечиться...
--Конец цитаты------
Цитата ZAGREB ® 10.12.2015 19:56:05
Не в курсе Вы, наверно, последней судебной практики, не в инспекции работаете, или не участвуйте в судебных заседаниях. Давно уже не нужен никакой отказ в получении, никакие акты в присутствии двух свидетелей и т.д. Для суда, на данный момент, необходимы лишь документы, свидетельствующие об отправке документа по последнему известному адресу получателя, и разумный срок, необходимый для доставки данного письма. После соблюдения вышеуказанных условия адресат считается надлежаще уведомлен о значимом для него событии.
--Конец цитаты------ |
 | |
|
[11.12.2015 12:07:40] | | Читал 668 приказ понял так, что если ест 20 лет, то чтобы потянуть нужно получить уведомление и через 2 мес. уволят на пенсию, но можно и потянуть так как деньги не лишние и если с нами так то можно с с ними, т.е. как я понял после двух мес если по орг штатным то выведут за штат, и можно еще 2 мес болтаться, потом дня за два до уволнения написать рапорт на отпуск и сразу в нем же на прохождение ВВК по окончании утпускаа ну и увольнения со всеми почестями, а это еще 45 дне отпуска и + 2 мес ВВК. Итого 2(до сокращения)мес+2(за штатом)мес+45(отпуск) дней+2(ВВК) мес+ еще можно поболеть бару раз в любом из периудов и это время не зачтется= где то 7-8 месяцев можно протянуть.
Прошу уважаемых бывших кадровиков поучаствовать и поделиться опытом!!!! Как лучше потянуть а то как то никто не собирался увольняться и на тебе. Да и все у кого есть опыт делитесь, чуствую многим тут пригодиться.
Я так же понял и те у кого нет выслуги могут по тому же пути просто их в его конце уволят по ОШМ. Право на ВВК у них тоже есть. |
| |
|
[11.12.2015 12:19:16] | | +++ ® [11.12.2015 12:07:40]
Да! ЗдОрово! Просто великолепно! Давайте все тянуть по году, покупать больничные и получать зарплату, можно еще подработку на это время найти! А коллеги, счастливые, которым повезло остаться, за нас поработают, в наряды и штабы походят, проверят объекты, по пожарам помотаются ночью, а в октябре-декабре 2016-го получат вместо зарплаты красивые обещания, грамоты, долги по ипотеке и льготные кредитные карты на еду!
Админ, удалите тему! |
| |
|
[11.12.2015 12:35:10] | | apb ® А может не будете указывать кому что говорить или делать. |
| |
|
[11.12.2015 13:24:37] | | Действительно, APB, не тактично ничуть!
А каким образом коллегам помогать, спрашивается, если человека так и так увольняют? Каким образом он помочь то может, получив компенсацию за отпуск, здоровье содержать в отличном состоянии и ВВК пройдя мгновенно, если по итогу выйдет он на один день, и то бумаги подписать? |
| |
|
[11.12.2015 13:27:34] | | Насчет удаления темы признаю - не прав. Но остаюсь при своем мнении: если увольняют по закону, не надо хитрить, надо искать работу, чем сам на всякий случай и занимаюсь. |
| |
|
[11.12.2015 13:37:24] | | А это и будет по закону. Кто нибудь видел хоть одного начальника который сразу по закону за 2 мес уволился. Как раз так и положено по закон как я писал. Это у нас кадры ломают что ты еще вчера уволился. А правильно сделать у них мозгов не хватает вместе с юристами. Нехрр..н систему жалеть она нас и...ет. И мы её.. |
| |
|
[11.12.2015 13:53:13] | | Вот уж действительно,где закон, когда документы подписываются "вчера", поэтому надо считать, что это просто восстановление справедливости, когда человек хочет максимально воспользоваться всеми причитающимися ему соц. гарантиями. |
| |
|
[11.12.2015 14:06:32] | | Коллеги, да не парьтесь вы.. кто не нужен никому- почти год увольняется, кто кому то нужен 2-3 недели. У военных это вообще за правило - пару тройку лет за штатом быть и деньгу получать( плохо только что без премии),,
|
| |
|
[11.12.2015 14:10:07] | | кстати а как спрятаться? только в больничке, на койке м желательно с больной головой... с этими ребятами я ничего не мог сделать... больные ведь на голову.. а ее никто не может проверить.. |
| |
|
[11.12.2015 23:01:34] | | Первый вариант: Уход на больничный по операционному вмешательству(хирург) - срок может быть и больше 3 месяцев.
Второй вариант: Уход в декретный отпуск за жену - по закону - единственно, что надо подтвердить (обосновать) что она будет получать зарплату больше (срок до 3-х лет). |
| |
|
[11.12.2015 23:31:04] | | +++, с чего ты взял что через 2 месяца после вручения уведомления тебя обязаны за штат вывести еще на 2 месяца?
За штат тебя выведут только в том случае, если ты перед истечением 2 месяцев с момента вручения уведомления заболеешь,(причем реально, а не купишь больничный, т.к. их будут проверять) либо уйдешь в отпуск.
Также откуда ты взял 2 мес на прохождение ВВК? Тебе дадут направление на ВВК вместе с уведомлением об увольнении, успеешь пройти за 2 мес. молодец, не успеешь, твои проблемы, уволят по оргштатам. Если после этого придет заключение что ты не годен к службе, то изменят статью увольнения и все.
Вариант тянуть время, это болеть во время отпуска, с перерывом между больничными 2-3 дня. |
| |
|
[11.12.2015 23:51:07] | | Болезнь во время отпуска очень спорный вопрос, т.к. формально ты находишься на отдыхе, на отдыхе и болеешь. За что продлять отпуск? Где то кадры это принимают и продляют отпуск. У жены несколько лет назад не получилось, была назначена служебная проверка (результат - прогул 4 дней после окончания отпуска), хотя и наплевать на неё было уже.
В чём тонкость - ты должен выйти из отпуска, написать рапорт о выходе и приступлении к выполнению служ. обязанностей, а затем написать рапорт на продление отпуска на время болезни. Между этими рапортами и уволят. |
| |
|
[11.12.2015 23:54:38] | | откуда два месяца? я имел в виду увольнение по ОШМ за 2 месяца до сокращения вручают уведомление, через 2 месяца вас выводят за штат на 2 мес, в это время вам предлагают варианты не менее 3 по переводу, если их нет, то увольняют после 2 мес, в конце этих 2 мес вы как увольняемый пишете рапорт на ВВК имеете право, на ВВК дается 2 мес за штатом. Все из 668 приказа читайте внимательно, а все эти выкрутасы откуда и как от кадровиков потому что их нагибают за это. если сами не можете прочитать могу разложить по пунктам с ссылками |
| |
|
[11.12.2015 23:56:22] | | Там же написано, что период нахождения на больничном не входит в период нахождения за штатом, так что каждые 2 мес можно растягивать болея |
| |
|
[11.12.2015 23:57:51] | | да блин и про болезнь в отпуске там же написано вы читать то умеете. Понятно что кадры могут бздеть че угодно, но это черным по белому прописано и в суде они обосру..ся на раз |
| |
|
[11.12.2015 23:59:31] | | рапорт надо писать во время отпуска или телеграмму читайте приказ и все он автоматом продлевается |
| |
|
[12.12.2015 0:15:15] | | Нахожусь в отпуске основном за 2015 год. 2 недели был на больничном. На этой неделе пришёл в кадры и написал рапорт на продление отпуска. Больничный приложил. Никаких вопросов. Отпуск продлён. |
| |
|
[12.12.2015 0:31:50] | | "Нахожусь в отпуске основном за 2015 год. 2 недели был на больничном. На этой неделе пришёл в кадры и написал рапорт на продление отпуска. Больничный приложил. Никаких вопросов. Отпуск продлён."
Прекрасно. Последние сроки вручения уведомлений в этом году, думаю, с 28 по 30 декабря.
Сам так 26 декабря 2014 года получил. К 1 марта 2015 поздравили с новым статусом. С момента отсыла документов министру до прихода приказа прошло три недели (почта-подпись-почта). Успел оформится до 6 марта (выплата вещёвки за три года). В апреле получил выплаты и встал на учёт в военкомат (предупредив чтоб и не вспоминали обо мне!).
30 апреля отпраздновал увольнение и День Пожарной Охраны. |
| |
|
[12.12.2015 0:37:59] | | А разве всех увольняет министр? А когда отпуск гуляли за 2015 год? |
| |
|
[12.12.2015 0:39:29] | | И когда ВВК проходили? |
| |
|
[12.12.2015 0:46:50] | | Baks37
+++, с чего ты взял что через 2 месяца после вручения уведомления тебя обязаны за штат вывести еще на 2 месяца?
По ОШМ не вручают уведомление об увольнении а об сокращении должности, и после её сокращения тебе ищут новые, а ты в это время за штатом и если не найдут то уволят через 2 мес, и на ввк не они тебя направляют, а ты изъявляешь желание читай внимательно. И это желание можно изъявить как раз перед увольнением. |
| |
|
[12.12.2015 1:07:56] | | "А разве всех увольняет министр? А когда отпуск гуляли за 2015 год?"
У меня ситуация нестандартная. Я п-к в отставке. Т.к. что через министра.
Моя должность была проведена через ОШМ и распогонена - стала вольнонаёмной.
Пока не подписал все документы говорили, что отпуск четко летом.
Когда в мае пришёл за отпуском, сказали что не прошло 0,5 года с момента перехода на новую должность - отпуск (71 день) положен только осенью.
Пошел к начальству подсчитали, сказали иди летом только 1 сентября выйди. |
| |
|
[12.12.2015 7:01:16] | | Позор, а не тема. |
| |
|
[12.12.2015 7:39:10] | | Бином
Позор, а не тема.
А чего позорного то? Если всех и вся увольняют с нарушениями это норм. все должны бежать в народное хозяйство. Экономить денефки министру. Бла бла А они се премии по ляму выкатывают. технику минимум в 2 раза дороже покупают. Это как раз правильное увольнение не должны человека который полжизини потратил вот так раз и на улиц. А все эти так не положено позор, вы хоть га один пункт приказа 668 сошлитесь где не так написано. а то такое ощущение что тут кадры сидят и переживают как их половчее да побыстрее уволить. А как замы иль кто в управе увольняются так все как я писал и происходит чтож вы там то молчите |
| |
|
[12.12.2015 8:01:28] | | Бином вы можете смыть с себя этот позор, в понедельник напишите рапорт об увольнении со вторника, в котором откажитесь от всех выплат, пенсионного обеспечения если вам положено, отпусков и т.д. Ну а если хворь какая не говорите об этом, сделайте вид что здоровы. |
| |
|
1357
[12.12.2015 8:32:47] | | Позор, а не тема.
Позор, когда выдохшаяся Система устраивает кидалово. А это сокращения ГПН в 2014, 2015 и грядущее в 2016, походу самое массовое. При численности ГПН, утверждённой Правительством РФ, более 21 тыс. Не говоря уже про сокращения в службе. Включая Кидалово гражданских пенсионеров, вот это, уважаемый - ПОЗОР, для великой страны. |
| |
|
зам.
[12.12.2015 10:01:35] | | "Нехрр..н систему жалеть она нас и...ет. И мы её.."
Полностью поддерживаю, внимательно оцените ситуацию и примите все меры для того, чтобы вытянуть из системы все до последнего гроша.
Приведу пару примеров из жизни.
1. Решили как-то в одной крупной конторе расстаться с замгендиром, з/п которго тогда (лет 7-8 назад) составляла примерно 150 тыров в месяц. И сократили его должность, а его уволили в связи с сокращением. Но он был ушлым дядькой и при увольнении прихватил с собой копию штатного расписания конторы, где была вакантной должность водителя. Ровно через 3 месяца после увольнения он направил почтой иск в суд об отмене сокращения и восстановления в должности, суд принял его, рассмотрел, пока суд принимал иск, рассматривал его прошло еще месяца три. Суд восстановил дядьку в должности по причине того, что ему не предложили должность водителя при сокращении, а он в суде заявил, что согласился бы на нее.Восстановил его суд в прежней должности и постановил выплатить ему за вынужденный прогул примерно месяцев за 6-7 , т.е.около лимона рубасов. Потом он еще поболел месяца три , потом его сократили опять (уже по закону). Итог-подготовившись человек и бобосы отжал и еще почти годик якобы работал.
2. Произошло дтп в 2012г и повредили мне машину. я обратился в страховушку по осаго, которая выплатила мне около 15 т.р., что явно было недостаточно. Я провел независимую оценку ущерба и предъявил иск на 75 тыров к страховушке. Последний суд был взыскание неустоек примерно в марте 2014г. Итог-сумма взысканных средств со страховушки по решениям судов составила примерно 150 т.р., т.е. в почти в 10 раз превысила первоначальную выплату. Причем крайний раз, после решения суда сами позвонили уточнить реквизиты для перечисления средств и исполнили решение до получения исполнительного листа.
|
| |
|
[13.12.2015 5:52:55] | | Коллеги помогите разобраться, с такой ситуацией 08.12 вручили уведомление о увольнении по достижению предельного возраста, у меня имеется отпуск за 2015 год - 30 дней, так как я захватываю 2016 год отпуск 60 дней в следующем году и 3 недели (21 день) на прохождение ВВК, итого 111 дней, входит ли этот срок в 2 х месячный срок уведомления о увольнении. |
| |
|
[13.12.2015 6:50:46] | | Еще раз- ПОЗОР, А НЕ ТЕМА для людей, гордо именуемых себя офицерами!
НАРУШЕН ЗАКОН- ИДИТЕ В СУД.
Larionov, живу с чистой совестью и,погоны сняты и продолжаю работать, попутно просматривая сайты потенциальных работодателей. Стонать и уподобляться людям, нарушающим закон наверху и превращать всё в стране в вакханалию...ну что ж- ваш выбор, но не называйте себя после этого офицерами.
+++, ...чтож вы там то молчите.
+++, да я в принципе не отслеживаю Ваше творчество и не являюсь поклонником. Все сообщения и темы не читаю, так что без обид))) |
| |
|
[13.12.2015 8:11:54] | | Бином зачем эти высокопарные слова про офицерскую честь если вы продолжаете работать, а вы не задумывались, как настоящий офицер, об освобождении вашего места от вашей офицерской попы, для более молодых перспективных специалистов, я думаю что нет и теперь где ваша офицерская честь. |
| |
|
[13.12.2015 8:33:01] | | 123, читай внимательнее про чужие попы.
Из наших двух твоя сейчас в погонах. А мои погоны в шкафу давно висят. |
| |
|
[13.12.2015 8:35:43] | | А про высокопарные слова... Не именуйте себя офицерами и пишите всё, что хотите. |
| |
|
[13.12.2015 10:00:18] | | Устроили кусалово между собой !!! Посмотрите "коллегию от 18.11.15г." вот там БЛ.ТЬ ((((офицеры))) ... рвать погоны и всех отправлять танки мыть. |
| |
|
[13.12.2015 13:54:38] | | Ларионов!
"Коллеги помогите разобраться, с такой ситуацией 08.12 вручили уведомление о увольнении по достижению предельного возраста, у меня имеется отпуск за 2015 год - 30 дней, так как я захватываю 2016 год отпуск 60 дней в следующем году и 3 недели (21 день) на прохождение ВВК, итого 111 дней, входит ли этот срок в 2 х месячный срок уведомления о увольнении."
отпуск состоит из основного (30 дней), дополнительного (за выслугу +15 дней) и льготных дней (зависят от местности).
Если я правильно понимаю "отпуск за 2015 год - 30 дней" это основной отпуск. Странно что не заставили его отгулять раньше.
"так как я захватываю 2016 год отпуск 60 дней в следующем году" Думаю что за 2016 год будут предоставлены только дни за фактически отработанное время т.е. основной отпуск не более 30 дней.
ВВК я думаю не предложат пройти, т.к. направление на ВВК дали бы вместе с уведомлением.
Финализируя - думаю, что перед уходом в отпуск за 2015 год в рапорте попросят указать фразу "...Последний день отпуска прошу считать днем увольнения...." (ну или по другому но смысл то же).
Таким образом 2 месяца и пройдут.
ИМХО конечно. |
| |
|
26+
[13.12.2015 14:50:32] | | abra121 ® Ларионов!
Я сам предельщик, в уведомлении указано о прохождении ВВК-2 недели стационара. У самого остаток отпуска за 2015 оканчивается в начале февраля. Я так думаю, что отпуск за 2016 предоставят в полном объёме, как и в 2015.
Пр. МЧС от 03.11.11 N 668 Об утв. Инстр. о прим. Полож. о службе в ОВД РФ в МЧС
ст. 136. Продление очередного отпуска сотрудникам в связи с временной нетрудоспособностью во время отпуска производится руководителем, предоставившим отпуск, без возвращения этих лиц к месту службы на основании рапорта или телеграфного сообщения сотрудника. По возвращении из отпуска сотрудник предоставляет документы, удостоверяющие получение им освобождения по временной нетрудоспособности, а также предъявляет к оплате документы телеграфного сообщения.
ст. 138. При увольнении из организации МЧС России отпуск сотруднику предоставляется на общих основаниях.
За неиспользованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация:
сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "е", "ж", "з" статьи 58 Положения, - за весь отпуск, полагающийся в году увольнения;-ну это я понимаю в случае добровольного согласия в виде рапорта (по разговорам компенсация меньше чем Ден. Дов. в отпуске-65 дней, а может и нет). А там вдруг болезнь в отпуске (согласно ст.136 отпуск на больные дни продляется) и при всём желании в 2 месяца уведомления не влезешь. Реальная дата увольнения, если на ВВК ложиться после отпуска, где-то середина апреля, а не 08.02.16 по уведомлению. И в теории это как-то законно. Это мои мысли, в первый раз всё-таки на пенсион.
|
| |
|
[13.12.2015 15:08:13] | | Бином отстань противный, я прапорщик, тебе это и в голову не приходило, потому как сидишь там в кадровом аппарате вольнонаемным на должности аттестованного и от своей напыщенности людей не видишь.
А люди тут просто хотят разобраться как законно уволится, а не догонять на пенсии в судах свои ущемленные права. И не суйте вы, офицерскую честь куда попало, это лично вам чести не делает. |
| |
|
[13.12.2015 15:19:03] | | 26+
Про этот приказ не знал, т.к. с ним не сталкивался (размышления мои по знаниям из 17 лет в МВД) Пр. МЧС от 03.11.11 N 668 Об утв. Инстр. о прим. Полож. о службе в ОВД РФ в МЧС.
Думаю что ничего давать они (кадровики и высокие руководители) не будут - у них ситуация патовая - надо всех уволить или уволят их (исходя из прослушанной коллегии).
Свою ситуацию я уже описывал - получил уведомление - с 6 марта уволился (у меня кроме выслуги в 28 лет остальные данные не проходили на увольнение). Мою должность просто распогонили и предложили её же вольнонаёмной. Я решил просто не агонизировать. А сейчас всё более менее нормально (подрабатываю на 2-3 работах). |
| |
|
[13.12.2015 15:44:02] | | С чего взято, что сотрудник прям вот обязан пройти ВВК и обязательно идти в отпуск в течении 2 месяцев, которое отведено уведомлением? |
| |
|
26+
[13.12.2015 15:54:54] | | Ситуация, а вдруг для быстрого массового 50% увольнения, быстро пропихнут ФЗ "О службе", в данное время только по нему можно законно увольнять без профобразования.
Статья 9. Квалификационные требования к должностям в федеральной противопожарной службе
1. В число квалификационных требований к должностям в федеральной противопожарной службе, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в федеральной противопожарной службе, входят требования к уровню профессионального образования, стажу службы в федеральной противопожарной службе или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников федеральной противопожарной службы, необходимыми для выполнения обязанностей по замещаемой должности (далее - служебные обязанности).
2. Квалификационные требования к должностям в федеральной противопожарной службы предусматривают наличие:
для должностей рядового состава и младшего начальствующего состава - среднего (полного) общего образования;
для должностей среднего начальствующего состава - образования не ниже среднего профессионального, соответствующего направлению деятельности;
для должностей старшего и высшего начальствующего состава - высшего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
Ну к примеру в первом квартале, по слухам из постов, сокращение возобновится в апреле. Как быть с предельщиками, у которых увольнение сов семи отпусками и т.д., перетекает на март-апрель, не предоставить весь отпуск за 2016 это незаконно, по графику утверждённым НГУ, все предельщики на январь-февраль, ну и что, отпуск перетёк на март-апрель. ФЗ отменяет Положение О службе, и что по закону предельный возраст 50, а тебе 45-49. И вроде уведомление к ФЗ не пришьёшь. И по ст.58 пункт б уже не уволить. Как на такой фантастический разворот событий. А вдруг, держитесь в "седле"предельщики как можно дольше...
|
| |
|
[13.12.2015 16:04:57] | | Ничего страшного. Разорвут контракт с предельщиком и делов-то, или не продлят контракт. Потом у предельщика ещё может и не быть профобразования.
С принятием ФЗ появляется масса неприятного, которое упрощает работодателю процедуру "не дать дослужить сотруднику до 50 лет" (полконам до 55 лет). |
| |
|
[13.12.2015 16:07:08] | | ФЗ "О службе" ясное дело для этого и пропихивают. Все быстренько одобрямс и механизм заработает. |
| |
|
26+
[13.12.2015 16:23:59] | | Ну да, я имел ввиду предельщиков с профобр, ну всё-таки нужно 1 квартал отдыхать, если пропихнут "упрощающий" увольнение ФЗ с начала года, не зря же его ВАП представил Правительству после мыслей по глобальному сокращению. ФЗ, можно сказать один в один с ФЗ полицйским, только на пару тройку статей короче. Так что шибко напрягаться Учёным мужам не пришлось. |
| |
|
[13.12.2015 16:25:19] | | Взгляд из будущего
"С чего взято, что сотрудник прям вот обязан пройти ВВК и обязательно идти в отпуск в течении 2 месяцев, которое отведено уведомлением?"
Нет обязанности пройти ВВК. Она нужна была только чтобы увольняемый сотрудник не мог выйдя на пенсию претендовать на инвалидность полученную в период прохождения службы (так инвал. и так не дают!). Ну или мог если совсем "развалина".
Отпуск можно брать можно не брать (компенсируют деньгами только основной отпуск).
Я лично ничего не делал - просто написал, подписал, получил и остался.
Тут главное в военкомат отдавая документы послать их и не загреметь в "партизаны". Вставать то на учёт в военкомат придётся, т.к. возраст еще позволяет.
Я то в армии был, а некоторые из увольняемых нет. |
| |
|
[13.12.2015 16:33:16] | | Акцент вовсе не на слово "обязанность". Не в обязанности дело, а в том почему сотрудник должен (должен, потому что хочет сам) проходить ВВК в период действия уведомления. |
| |
|
26+
[13.12.2015 18:02:14] | | abra121 ®
Тут главное в военкомат отдавая документы послать их и не загреметь в "партизаны". Вставать то на учёт в военкомат придётся, т.к. возраст еще позволяет.
Да, до 50 можно и попартизанить, ну это в основном на 2 месяца, если я не ошибаюсь то партизанам какие-то копейки платят, а если он ещё и работает, то вроде и на работе зарплата идёт, но утверждать не буду. По поводу учёта в военкомате, то где-то до 2005 или 2006 военник был в кадрах ГУ, затем отдали и послали в свой райвоенкомат вставать на учёт, как я его туда отдал для постановки на учёт (не помню уже по какой причине), так и по сей пору его не видел, ну и расстраиваюсь, если им надо, то до 50 есть немного времени, меня найдут.
А по поводу - в рапорте попросят указать фразу "...Последний день отпуска прошу считать днем увольнения...." (ну или по другому но смысл то же). Ничего подобного писать не надо, это уже явное беззаконие, и тем самым можно себе очень плохо сделать. Есть типа типовая форма рапорта, вот и следуйте ей, и не забудьте указать об выплате мат. помощи. |
| |
|
[13.12.2015 20:25:35] | | Материальную помощь в рапорте на отпуск вы имеете ввиду? |
| |
|
[13.12.2015 21:06:43] | | 26+
Я уже с 6 марта как пенс.
Вспомнил фраза "...Последний день отпуска прошу считать днем увольнения...." пишется когда надо побыстрее уволиться, отказываясь от всего что предлагают. Я так и сделал. |
| |
|
[13.12.2015 22:21:40] | | Ситуация у всех разная. Одним надо скорее уволиться и они от всего отказываются. Другим надо наоборот по максимуму пробыть на службе. В основном здесь интересует по максимуму. |
| |
|
[13.12.2015 23:51:36] | | После последней коллегии установлена персональная ответственность на кадровиках и начальниках за сокращения. У нас очень торопятся. |
| |
|
[14.12.2015 0:05:48] | | Да оно и у нас так же. |
| |
|
26+
[14.12.2015 5:11:17] | | abra121 ®
После последней коллегии установлена персональная ответственность на кадровиках и начальниках за сокращения. У нас очень торопятся.
Ну и пусть торопятся, на декабрь нет оснований для сокращений, аттестация вне закона, что-то я не припомню, чтобы после её проведения у 100% л.с. в конце 2014, кого-то сократили. Убрали только должности главспецов, в апреле 2015 сокращения связаны с межрайонкой. Сейчас пока у нас про неё поговаривают на 2016, в 2015 объединили областной центр с районом и не более. Аттестация нервотрёпка, кто-то может сам уйдёт, ждите ФЗ, либо масштабное соединение с новыми штатками. Результаты данной аттестации к ФЗ в 2016 я думаю не привяжешь, с 20 приказом она не срастается. Тогда опять придётся её проводить, но там есть круче основания для увольнения отсутствие квалификации, не у всех имеется профобразование. А сейчас происходят неграмотные телодвижения руководства Ведомства, я про аттестацию, нервы трепят, но никого не уволишь, иначе в суд. |
| |
|
[14.12.2015 16:57:49] | | Только сейчас обнаружил, что мой вопрос вынесли в отдельную тему.
До минималки осталось чуть больше года. Заканчивал юридический, в кадрах сегодня сказали, чтоб искал работу, увольняют всех при отсутствии профобразования. Малолетние дети, ипотека, жена в декрете ничего не значат. Судя по всему, год мне не продержаться. Тема эта, конечно, мне тоже не очень нравится. Только один раз уже столкнулся с кадровой экономией денег на сотрудниках. Больше двух лет мне неправильно начисляли надбавку за выслугу из-за ошибки кадровика в подсчете самой выслуги (случайной или нет - не знаю). Быть кинутым еще раз нет никакого желания. Присутствует огромное желание остаться в должности, либо вытянуть из этого мчс все, что можно. |
| |
|
[14.12.2015 19:59:37] | | Так меняйся с женой декретом. Имеешь право по закону. |
| |
|
Служу еще
[14.12.2015 20:01:44] | | Понять то Вас можно, только не только кадры в этом виноваты, они лишь претворяют решения вышестоящего руководства в жизнь. Сокращают не людей , а должность , а уж кто оказался на этих должностях уже определено задолго до этого приказами о назначении. Может все таки "голова" руководит "руками", а не "руки" сами творят что хотят ? |
| |
|
[14.12.2015 20:30:06] | | Так меняйся с женой декретом. Имеешь право по закону.
Не получится... не вводите в заблуждение людей...
https://05.mvd.ru/document/2230118 |
| |
|
[14.12.2015 20:59:53] | | Вы может форумом ошиблись? Вам тогда сюда http://www.police-russia.ru/
Как я понимаю "пока ещё инспектор" не дагестанский полицейский.
Статья 256 Трудового кодекса РФ регулирует предоставление отпуска по уходу за ребенком и гласит о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, законодатель не запрещает предоставление отпуска по уходу за ребенком другим лицам, кроме матери, в том числе и отцу. Главный критерий предоставления отпуска - осуществление фактического ухода за ребенком. Для предоставления такого отпуска работнику необходимо обратиться в отдел кадров организации, где он работаете с: 1. Заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; 2. Свидетельством о рождении ребенка; 3. Справкой с места работы жены. В вашем случае жена находится дома, т.е. в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в таком отпуске Вам откажут. А вот если бы у Вас родилась двойня, то Вы могли бы воспользоваться отпуском по уходу за вторым ребенком (см. Письмо ФСС РФ от 20.05.2012 № 02-02-01/08-2324)
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.
Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо:
чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска; на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска; матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.
Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи
http://ppt.ru/question/?id=15629
Особенно понравилось окончание - "Имеющаяся на сегодняшний день судебная практика также подтверждает, что домосед папа-полицейский при здравствующей маме - нонсенс.".
Бред. |
| |
|
[14.12.2015 23:15:44] | | ну да, ну да...вы попробуйте это на практике, отправить сотрудника ФПС (отца) в такой отпуск...или пример в студию...
вот именно, если только мать не может осуществлять уход за ребенком(лишение родительских прав, тяжелое заболевание,исключающее возможность ухода за ребенком, отсутствие материнского попечительства по объективным причинам)...
вы видели, хотя бы одного такого сотрудника?
|
| |
|
[14.12.2015 23:20:23] | | abra121 специально для Вас...
http://www.0-1.ru/discuss/?id=20600 |
| |
|
[15.12.2015 0:01:32] | | СПС01
Не четко разбираясь в хитросплетениях законов я не хочу вдаваться в перекидку ссылками.
Смысл таков - товарищу необходимо (по веским личным основаниям) задержатся на работе всеми средствами ещё на год, чуть больше.
В абзаце втором статьи 256 Трудового кодекса, в нем содержится разрешение на декретный отпуск для мужчин и других близких родственников, а также опекунов ребенка.
Там нигде не изложено, что это не распространяется на сотрудников полиции и мчс (мы уже узнали что есть принятые там приказы). Однако трудовой кодекс главенствует над этими приказами, т.к. подписан думой и СФ.
Если "тоже пока инспектор" заинтересуется данным ему советом он может обратиться в инспекцию по труду своего региона, где ему разъяснят можно или нельзя. А также предоставят адвокатскую помощь если он пойдёт в суд.
В его ситуации все средства хороши, кроме откровенной грубости при общении с кадрами(напомню у него табор детей, кредиты и и жена в декрете, а ему сказали "давай, до свидания!").
У меня этих проблем уже нет - полгода как пенс. |
| |
|
[15.12.2015 12:52:23] | | Постановление ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I |
| |
|
[15.12.2015 12:53:15] | | Статья 54. Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел
Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.
|
| |
|
[15.12.2015 13:42:56] | | знаю людей, которые тянули почти 2 года до пенса не выходя на работу. Длительные больничные, отпуска, доп.отпуска (в том числе и ветеранов БД неоплачиваемый), кратковременные отпуска(количество, кстати не ограничивается), выведение в распоряжение (кто-то по словам Министра МЧС, находился в распоряжении около 9 лет...), прохождение ВВК тянули... НО все это с одобрения руководства!
Сейчас ситуация несколько иная... руководство заинтересованно уволить, сократить как можно быстрее, потому как впоследствии приедут из ЦА и примут решение уже по этому самому начальству...
Сейчас даже больничные взятые в период отпуска, если после вручения уведомления наступила дата увольнения могут не пройти в суде...
И реальных способов оттянуть дату увольнения я не вижу...
Спрятаться от уведомления не получится, если сотрудник ходит на работу... а после вручения увольняют в течении 2 месяцев... даже если вы будете на больничном, вас могут уволить по ликвидации организации (увольняют декретных, беременных и прочих при ликвидации), а потом попробуйте докажите в суде, что вас уволили незаконно... и кстати не факт, что суд станет на вашу сторону, если сокращения и увольнения по всей стране из-за отсутствия финансов...
Реальных законных советов по тому как задержаться, чтобы дотянуть до пенса я здесь не услышал...
Кто если знает, озвучьте))) ибо мне самому до 20 лет чуть больше года...это и мало и очень много с другой стороны....
|
| |
|
[15.12.2015 13:54:08] | | кстати с чего Вы все взяли что вы офицеры??? нету такого в нормативных документах... есть младший, средний, старший и высший насчсостав... понятие офицер нету нигде для сотрудника ФПС, МВД, ФСИН...
Вот в армии да, там совсем другое дело |
| |
|
abra121 ®
[15.12.2015 15:06:11] | | Вот в соседней теме Селянин дал ссылку на восстановление уволенного без предложения должности
http://судебныерешения.рф/bsr/case/7520721
кстати мне тоже не предлагали, но не считаю нужным возвращаться. |
| |
|
[16.12.2015 9:38:58] | | Контракт в МЧС заключен после предельного возраста 46 лет (до февраля 2017года). 14 декабря 2015г. вручают уведомление об увольнении по предельному возрасту.Правомерно ли это?Уведомление еще не подписано мной. |
| |
|
[16.12.2015 11:23:09] | | gpn15, Нет не правомерно!
Казалось бы, действительно, в соответствие со ст. 58 пункт Б Пооложения - Основанием для увольнения (причем по инициативе начальника в том числе)является достижение предельного возраста (до подпола - 45лет, подпол - 50 и тп.).
Предельного возраста вы достигли в прошлом году, Вас вызывали уже на аттестационную комиссию по этой причине и начальник вам УЖЕ ПРОДЛИЛ по достижению предельного возраста контракт, вернуть свое решение и изменить он уже не может. Т.е. по пункту Б ст. 58 Вас уволят незаконно, можете в легкую потом восстановиться. Главное либо разбираться в Положении, либо найти грамотного юриста, ну и самое главное желание, а то у нас любят на форумах писать, а как до дела, то нас как баранов - застаааавили! |
| |
|
Служу еще
[16.12.2015 11:47:33] | | Судя по изложенному Вам продлили контракт сверх установленного предельного возраста до марта 2017 года, Согласно контракта----
8. Основания досрочного расторжения Контракта:
8.1. Прекращение Сотрудником гражданства Российской Федерации.
8.2. Нарушение условий Контракта.
8.3. Сокращение штатов.
8.4. Болезнь Сотрудника – на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе.
8.5. Ограниченное состояние здоровья Сотрудника – на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья.
8.6. Служебное несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации.
8.7. Грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины Сотрудником.
8.8. Совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам Сотрудника.
8.9. Осуждение за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.
8.10. Иные основания, предусмотренные законодательными или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
*******По достижении предельного возраста тут оснований нет********
По достижению предельного возраста вы можете уволится , но это по желанию с Вашему.
|
| |
|
[16.12.2015 13:03:07] | | gpn15. Аналогичная ситуация. Уведомление пока не вручили. Пока ждут чего то. Только ситуация двоякая.Ранее продление по возрасту было до 01.03.2016.Затем через год были оргштаты с ликвидацией должности и подразделения и был подписан новый контракт по вновь вводимой должности до 2017 г.Почему то все равно я для них предельщик. Получить уведомление по предельному возрасту и в суд? |
| |
|
[16.12.2015 20:15:12] | | ГПН15
Всё дело не в том, правомерно - не правомерно.
Надо оценить ситуацию в целом т.е. посмотреть на последствия увольнения сейчас или после февраля 2016г.
В любом случае после получения уведомления пройдёт время (как раз февраль и наступит!). Так что я думаю они просто выдали уведомление по календарю - за два месяца.
Если Вы не полковник, то увольнение пройдет быстро - документы отправят в ДКП, там утвердят и "давай, до свидания".
ND. Если я правильно понял написанное Вами то, у Вас может быть действительным на данный момент только "...был подписан новый контракт по вновь вводимой должности до 2017 г......". Первый контракт утратил своё действие т.к. "...Затем через год были оргштаты с ликвидацией должности и подразделения и.....".
Поэтому у них альтернатива проста - расторжение контракта по инициативе работодателя. А это денежно и больно (максимальные выплаты и предложение разных вакансий). Вот они ждут. |
| |
|
[17.12.2015 12:05:41] | | К сожалению в письме Кузнецова от 16.12.2015 № 4-1-2-5792 он требует уволить независимо от принятых ранее решениях о продлении срока службы |
| |
|
[17.12.2015 12:18:02] | | Ув.ND! Это в каком письме Кузнецова? Покажите? |
| |
|
[17.12.2015 13:20:20] | | Сарпож ® номер письма указан выше. Ссылки нет. Только Скан |
| |
|
[17.12.2015 13:34:58] | | письмо ДКП от 16.12.2015 № 4-1-2-5792 основано на протоколе ЦАК от 04.12, только более конкретизированное ссылка на протокол http://my-files.ru/Save/357ifn/img00... |
| |
|
[17.12.2015 15:48:39] | | Ув. ND! Это известно! Хотелось бы именно скан письма Кузнецова. Сейчас любая информация важна. |
| |
|
[17.12.2015 16:54:45] | | Все кадровики получили письмо ДКП от 16.12.2015 № 4-1-2-5792 |
| |
|
[17.12.2015 17:02:41] | | ссылка на письмо ДКП http://hostingkartinok.com/show-imag... |
| |
|
[19.12.2015 15:54:00] | | Получается согласно письму ДПК,Кузнецова контракт могут рассторгнуть в одностороннем порядке по предельному возрасту,даже если он заключен в период предельного возраста? |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|