| последняя | В обсужденнии 1 реплик |
[26.05.2015 11:58:11] | | Доброго времени Всем.
Являюсь сотрудником СПСЧ ФПС ГПС. В нашей части существует такая практика: выход с отпуска/больничного не в свою смену. Например, мой отпуск заканчивается 26.05.2015 и в Кадрах мне сказали, что на работу я должен выйти 27.05.2015. Но моя смена(моего караула) будет только 30.05.2015. И соответственно эти дни я буду ходить как дневной сотрудник с 8-ми часовым рабочим днем. С 8:00 до 17:00 три дня 27.05.2015-29.05.2015. Данное время никак не учитывается, в плане переработки, например. То есть учет часов не идет, а я просто выхожу на работу не в свои караулы. Никакими НПА данное решение начальством не аргументируется. На мои споры с указанием на Трудовой кодекс отвечают фразами: |
 | |
|
[26.05.2015 11:59:40] | | "трудовой кодекс не для вас написан".
Хотелось бы узнать правомерны ли такие выходы не в свою смену с отпусков/больничных и отработка по 2-3 дня по 8 часов до своего караула? Как с этим бороться(если нет оснований для таких отработок) и чем аргументировать? |
| |
|
отдел кадров
[26.05.2015 12:11:52] | | 1. Выход сразу по окончании отпуска (больничного) правомерен.
2. 8-ми часовой рабочий день должен табелироваться. |
| |
|
[26.05.2015 12:18:49] | | По 2-му пункту ответа. Что значит табелироваться? Учет часов для оплаты труда? Учет как переработка? Какими нпа аргументировать вопрос о табелировании этих часов к начальству при стандартном их ответе "никто тут не переработал"? |
| |
|
[26.05.2015 15:48:07] | | При сменном режиме работы работник уведомляется с графиком сменности не менее чем за 1 месяц. Заставлять выходить по 8 глупо, если руководитель сам составляет табель. Будет расти переработка и потом придется давать те же самые отгулы. Тем самым терять боевуе единицу смены. За 3 года работы НЧ никогда так не делал, все по графику сменности. |
| |
|
[26.05.2015 15:49:50] | | П.С. Требования ТК распространяются на всех работников, сотрудников и военнослужащих но в основном добиваются истины через суд. |
| |
|
[26.05.2015 16:28:21] | | Отгулы? Не, не слышал. За 6 лет ниодного отгула не увидел у себя. Сомневаюсь, что такой учет они ведут. Хотя стабильно вызывают на соревнования в части и по управлению в мои выходные. А так же занятия, учения, дни "поддежурства"(сутки после моей смены, при которых в случае выезда на ТП стоящего на дежурстве отделения нас вызывают в часть нести службу до их возвращения с ТП) и сборы ГО. Я правильно понимаю, что отработав один 8ми часовой день(не своей смены) я по ТК РФ получаю 15 часов переработки? |
| |
|
[27.05.2015 17:41:19] | | JAGDTIGER, правильно понимаете. Должны указывать в табеле учета работы личного состава переработку, в том числе и при выходе помимо своих суток по любому поводу. Поэтому идут лесом такие руководители, как ваши, потому как не заботятся о л/с. У меня люди выходят в свою смену. |
| |
|
[27.05.2015 19:57:06] | | Доброго времени.
Сегодня вышел с отпуска. И как обычно это бывает "в день". До моей смены три дня. Подошел с конкретным вопросом к начальнику. На что услышал крики и слова о том, что я все придумываю. Пришел к нему во второй раз, уже с ТК РФ. Конкретно аргументировал свои претезии статьями и комментариями. Минут сорок пережевывали данную инфу. Итог: уехал домой с работы в обед, выйду на свою смену, в день не придется ходить. я уходил, а он что-то в свою "маленькую черненькую книжечку" записывал.)))) |
| |
|
[28.05.2015 9:12:56] | | В 195 приказе МЧС все ссылки на ТК РФ есть, поэтому надо просто почитать и изучить))) Я думаю, что он записывал себе "изучить эти документы, проконсультироваться с юристами и финансистами"))). |
| |
|
[28.05.2015 13:08:06] | | выйти с б.л. или с отпуска вы должны как положено в том документе который у вас на руках. должны сразу по выходу на работу предоставить документы со всеми отметками. начальник части докладывает об этом в отдел кадров. У нас в книге службы ставили 8. во всех табелях это отражалось. а потом в свою смену. но если с начальником нормальные отношения - все оговаривается. как правило выходили (если 3 ходить) в смену (неполную) с перестроевками. тут какая то химия. истина хрен знает где |
| |
|
[28.05.2015 13:10:45] | | я первый раз вышел в смену вместо дневных, так меня приказом через Москву оформили прогулы с вычетом из зарплаты. на служебке официально объявили и предупредили - в следующий раз дисциплинарное взыскание
|
| |
|
[28.05.2015 15:04:04] | | В этом вопросе я нашел только одну истину. Она описана в ст. 120 ТК РФ. и если обратиться к 7пр комментариев к этой статье, то можно понять, что то что написано на бумажке не может быть верным до конца.
§ 7. Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику.
И никаких 8. Только мой рабочий день. А мы работаем по графику сменности. Значит моя смена.
Еще пойму этот выход в день, если бы нам ставили эти 8 и оплачивали(невозможно такое никогда :-) ) или предоставлялись отгулы. А этого нет. |
| |
|
[28.05.2015 15:05:56] | | И чем они аргументировали Ваши прогулы? В какую бумагу пальцем тыкали? |
| |
|
| | | Ответ пойдет СЮДА |
|