Приложение
к Приказу МЧС России
от 20.05.2002 № 250

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ МЧС РОССИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ СЛУЖБЫ

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 70 процентов должностного оклада (далее именуется - надбавка) устанавливается сотрудникам Государственной противопожарной службы (далее именуются - сотрудники), выполнение служебных обязанностей которых связано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, либо сопряжено с напряженным характером и специальным режимом службы.

2. Надбавка устанавливается на определенный период, как правило, не более чем на один год, приказом руководителя органа управления, учреждения, подразделения Государственной противопожарной службы или руководителя органа управления МЧС России (далее именуются - руководители).

Приказ руководителя об установлении надбавки издается в начале календарного года или при назначении сотрудника на должность с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается.

Сотрудникам, вновь принятым на службу в Государственную противопожарную службу, надбавка может быть установлена со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры Государственной противопожарной службы).

Надбавка руководителям органов управления, учреждений и подразделений Государственной противопожарной службы устанавливается приказом соответствующего вышестоящего руководителя.

По окончании периода, на который была установлена надбавка, соответствующим руководителем принимается решение о продлении (прекращении) выплаты надбавки или изменении ее размера.

3. Руководители в отношении подчиненных им сотрудников имеют право принимать решения о прекращении выплаты надбавки или уменьшении ее размера до истечения периода, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности и т.п. Прекращение выплаты или снижение размера надбавки оформляется приказом руководителя с указанием в нем конкретных причин.

4. Надбавка сотрудникам выплачивается одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц.

5. Выплата надбавки сотрудникам не производится:

5.1. За период нахождения на учебе без сохранения занимаемых должностей;

5.2. При выполнении служебных обязанностей за границей (в случае выплаты им по установленным нормам должностных окладов в иностранной валюте и денежного довольствия в российских рублях).